Amazon.co.jp： ユダヤ人大富豪の教え 幸せな金持ちになる17の秘訣 (だいわ文庫): 本田 健: 本
山中研究室が自己組織化によりネットワークを常に省電力化する実験に成功し、プレスリリースされました
慶應義塾大学理工学部の山中直明教授は、最も省電力な網トポロジーを全自動で実現する、環境に優しい次世代ネットワークの研究を行っています。その研究の一環として、網のスイッチポート及びスイッチモジュールの電源オン/オフ状態が切り替わり自己組織化するイーサネットの実験に成功しました。これは、網の機器の接続状態を網自体が自動的に理解して、機器の電源操作や増設・減設に対しても自動的に追従して最も省電力な網トポロジーが形成されることによります。 本研究成果は、12月9日（金）に東京国際フォーラム（丸の内）にて開催されるKEIO TECHNO- MALL2011において実験デモを公開いたします。 慶應義塾大学プレスリリース(2011年12月7日)
小林一三阪急・東宝グループ創業者 ＡＢＣから始める英語の格言・名言・ジョーク・英会話 ホームページ
金がないから何もできなという人間は、 金があっても何もできない人間である。 下足番を命じられたら、日本一の下足番になってみろ。 そうしたら、誰も君を下足番にしておかぬ。 自分の持つ長所を確信することである。 確固たる思想を飽くまでも維持することである。 訓練式タイプ型のみに憧れず、何人も持つ自分自身の長所を顧みて、それに磨きをかける人の多からんことを切に希望する。 出世の道は信用を得ることである。 第一の条件は正直でなければならぬ。あの人には気を許すことができないと言われるようでは信用は得られぬ。 第二の条件は礼儀を知っていることである。粗暴な言辞、荒っぽい動作では、これまた信用は得られない。 第三の条件は物事を迅速、正確に処理する能力があるかどうかである。頼まれた仕事を催促されるようでは、やはり信用が得られない。 人生に勝利するには、何より勝つ心がけが必要である。 人が八時間働くなら、十
『天真を発揮する』
こんばんは、編集部のゆらです（‐＾▽＾‐） 昨夜遅くに無事校了作業を終え、１２月号を完成させてきました 印刷所を出て、帰宅したのは２５時近く… でもほっと一息ついたので安心して眠りにつけました(^^＊) 今日からまた１月号に向けてスタートダッシュを切りますよ それでは、今日は海を越えて届いた朝礼メルマガへのご感想です＾＿＾☆ ↓↓ ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ ﾟ･*:.｡..｡.: カリフォルニア州・菊池京子様よりメール アメリカ、カリフォルニア州に住んで十六年。 小・中一貫教育の私立学校で日本語と日本文化を教えている。 「あなたは何がやりたいの？」「あなたは何を求めているの？」「あなたは何ができるの？」 いい加減に考えて発言した場合や行き当たり
エイブラハム・マズロー 欲求の階層｜世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編｜ダイヤモンド・オンライン
【第5回】 2007年10月24日 エイブラハム・マズロー 欲求の階層 マズローはおもに「欲求段階」理論で知られており、マネジメントに対し、業績中心のアプローチではなく、人間学的アプローチを試みた最初の人物の一人である。成功企業では人が主要な資源であるという認識はますます高まっており、マズローのモデルは依然として貴重なマネジメント概念である。 人生と業績 エイブラハム・マズロー（1908－1970年）はアメリカの心理学者、行動科学者である。ニューヨークのブルックリンで、教育の機会に恵まれないロシア移民の両親の子として生まれた。学者として研究しただけでなく、産業界に身を置いた時期もあった。 彼は、「初期の心理学者は心理学的な問題を抱えた人々の研究をする人がほとんどだったが、自分は成功している人々に目を向けた」と語るのが好きだった。彼の名声の主たる基盤である「欲求段階」理論は、1943
田坂広志 メンター・コミュニティ「未来からの風フォーラム」
「雇われない生き方」、アントレからの提案である。 このライフスタイルをめざす皆さんへ、日本を代表する 各界の著名人からのメッセージをお届けしていく。 第１回目は田坂広志氏にお話をうかがった。 心と心で結びつくことが 「雇われない生き方」 ――『アントレ』では読者に「雇われない生き方をしよう」と提案してきました。それについて、田坂さんのご意見をお聞かせください。 田坂 「雇われない生き方」とは、良い言葉ですね。しかし、その言葉は決して「雇う側に立つ」ことを意味しているのではありません。なぜなら、これからの時代のビジネスは、雇う・雇われるという関係を超えた方向に向かうからです。上下の関係ではなく、人間同士のフラットな結びつきからビジネスが生まれる時代になっていきます。すでに現在でも、雇う・雇われるという意識が強い組織では、仕事のクオリティが落ちてしまう現象が見られます。知識労働が主流と
すみきち＆スタッフブログ｜住吉美紀とプロフェッショナル現場スタッフのブログ | すみきちのぶっちゃけ道ブログ | 環境金融コンサルタント 吉高まりさん
<< 前の記事 | トップページ | 次の記事 >> 2007年10月09日 (火)環境金融コンサルタント 吉高まりさん 給料が出て、生活して行けて、 ある程度しっかりした企業に所属していれば しあわせ・・・なのか？ 吉高さんとお話をしていて、そんなことを考えた。 吉高さんは、自分にほんとうに合った仕事を求めて、 10年以上悩み、何度か転職もしてきた。 社会人一年生で日本の会社の事務職として働き始めるが、 男女雇用均等法前の入社だったこともあって やりがいのある仕事が全く自分に回ってこなかった。 ３年間悩んだ末、外資系金融会社に転職。 英語はできなくてもとにかく頑張れば なにか自分のやりたいことが見つかるんじゃないかと踏ん張った。 後に引けない気持ちで・・・。 仕事ができないわけじゃない。仕事では十二分に認められた。 でも、わたしはこれでいいのか？という気持ちが、
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
エピフォトニクス社がPLZT光スイッチの低損失化(4×4で挿入損失5dB台)に成功
慶應義塾大学 山中研究室 » 心が変われば態度が変わる
小林一三
勝者と敗者
服部美貴blog: うん。頑張る！
すみきち＆スタッフブログ｜住吉美紀とプロフェッショナル現場スタッフのブログ | スタッフノート | のっぽの校長先生、仕事の流儀
http://www.chichi.co.jp/monthly/200711_pickup.html
エラー｜Ameba by CyberAgent [アメーバ]
ソフィアバンク
ソフィアバンク
ソフィアバンク
産経ニュース
ソフィアバンク