メルカリで築くエンジニアキャリア | メルカリエンジニアリング
メルカリ Engineering Office チームの@yuki.tです。 私たちのチームでは、「全てのエンジニアに最高の従業員体験を」というミッションを元に、様々な活動を行なっています。私はその中でも、エンジニアの評価や異動のための仕組みづくりに携わっています。 この記事では、メルカリエンジニアのキャリアパス・評価制度などを紹介し、メルカリでエンジニアがどのようにしてキャリアを築いていけるかを書いていきます。 メルカリにはワークスタイルを限定せず、多様な働き方を尊重する制度 “YOUR CHOICE” がありますが、キャリアに関しても、それぞれのwillを尊重しながら、バリューを最大限に発揮することを目指した仕組みや制度があります。 メルカリにおけるキャリアタイプ メルカリでエンジニアとしてキャリアを積み重ねる上で、「マネジメント」「Iindividual contributor（スペ
一人前のエンジニアになるためにもっと早くからやれば良かったなと思うこと - Qiita
対象読者 この記事は「もっと成長したい！」だとか、「もっとチームに貢献したい！」と思っている 若手のエンジニアに向けた記事となっております。 もし貴方がつよつよエンジニア様でしたら、補足などコメント下さいmm この記事を執筆しようと思ったきっかけ 当社では主に新卒で入社するエンジニアを対象にした 一人前になるまでのスキルマップ（通称一人前マップ）が存在します。 同じように独自のスキルマップを活用されている会社も多々あると思いますが、 このようなスキルマップは技術面に対する納得感は高いものの、 そこに言語化されていない行動やスタンスに関する変化も存在するのではないでしょうか？ そこで去年までは半人前だった私が一人前になって、 実際に変わったなと思うことをまとめてみました。 そしてこれらの内容は「スキルに関係なく、すぐやろうと思えばできること」だと思うので、 自分自身もっと早くからこれらを意識
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