はじめまして。コードキャンプ株式会社の取締役と、フューチャー株式会社でコアテクノロジーグループ（R&D部門）のリーダーを務めている星です。 私は独立系SIerやTech系ベンチャーを経て、2007年にフューチャーに入社し、大規模基幹系システム、BtoC向けメディアサイトなど、多くのプロジェクトでITアーキテクトとして従事、2018年からコアテクノロジーグループというフューチャーのR&D部門のリード、2021年からはコードキャンプの取締役を兼務しています。 今回、フューチャーグループ内のコラボレーションとして、コードキャンプ株式会社が提供する「CodeCampNEXT コーディングレベルアップコース」を監修しました。 講座を通じ、「良いコード」を書いて「良いキャリア」を実現するエンジニアが1人でも増えることを期待しています。 「良いコードの書き方」を学べる機会が少ない 問題意識として、若手エ

「エンジニアになったけど、向いてないと思う」 「なので辞めようと思う」 こんなことを考えた経験はないでしょうか？ もしくはそういう人は周りにいないでしょうか？ CodeCampを通してIT業界に人材を輩出する事業を行っていますが、その先のスキルアップ/キャリアアップの環境について、課題を感じています。 ある若者の話私の友人はエンジニアとして2年半、勤めていましたが、下記を理由にエンジニアの職を離れてしまいました。 「今の職場でやっていくのはキツイが、外に出て通用するスキルが身についてるとも思えない」 「エンジニアに向いてないと思う」 「ハードワーク過ぎて他のことができない」 「退職してキャリアをリセットする。もうひとつ関心があった会計系のキャリアに進もうと思う」 心身ともにかなり限界に近く、まともなアドバイスもできずにただ見送ることしかできなかったことを後悔しています。 若手ITエンジニア

お知らせ 【重要なお知らせ】iOSアプリの運用および提供を2024年6月3日(月)を以て終了いたします。詳細は お知らせをご覧ください。 お知らせ connpassではさらなる価値のあるデータを提供するため、イベントサーチAPIの提供方法の見直しを決定しました。2024年5月23日(木)より 「企業・法人」「コミュニティ及び個人」向けの2プランを提供開始いたします。ご利用にあたっては利用申請及び審査がございます。詳細はヘルプページをご確認ください。

公開日: 2018年4月18日Gunosyにはエンジニアが成長できるデータと環境が揃っている - 松本CTOが作った少数精鋭の組織とは ”非エンジニアが聞く「エンジニア採用」のリアル”の第10回目は、株式会社Gunosy 執行役員 CTO 兼 新規事業開発室室長 松本 勇気さんへのインタビューです。「無駄が嫌い」なエンジニアは創業時から今の成長までどんな思いで組織を作ったのか。ぜひお読みください。 松本 勇気さんプロフィール： 株式会社Gunosy 執行役員 CTO 兼 新規事業開発室室長。Gunosy創業直後に入社。これまでニュース配信サービス「グノシー」「ニュースパス」などの立ち上げから規模拡大、また広告配信における機械学習アルゴリズムやアーキテクチャ設計を担当し、幅広い領域の開発を手がける。新規事業開発室担当として、ブロックチェーンやVR/ARといった各種技術の調査・開発を主導。現在

更新日: 2018年3月10日公開日: 2018年3月5日アウトプットしない「図書館」にはなるな- 新CTO 金子氏が考えるエウレカで活躍する人材とは ”非エンジニアが聞く「エンジニア採用」のリアル”の第9回目は、株式会社エウレカ 取締役CTO 金子慎太郎さんへのインタビューです。まさかの入社からエンジニアが今後身につけておくべきスキル、成長プロセスまで多岐にわたるお話をお聞きしました。ぜひお読みください。 金子慎太郎さんプロフィール： 株式会社エウレカ 取締役CTO 2010年、東京理科大学理学部を卒業後、組込系企業に入社し品質保証に従事。2011年、カナダ留学。帰国後、東京理科大学の研究室OBとして最適化理論の研究に携わる。2012年、株式会社エウレカに入社。「Pairs」および「Couples」の立ち上げメンバーとして開発に参画。2017年10月、取締役CTOに就任。 【サービスぺー

企業がサービス・製品を提供する上で、対顧客（Customer）窓口として欠かすことができない職種、カスタマーサポート（以下、CS）。 多くの企業で必要とされているものの、現実には「キャリアアップができない」「働き方がブラックだ」と嘆く声も少なくない。さらに業務効率化の波もせまってきており、英オックスフォード大の研究によれば、CSは労働集約型の職種として今後10年でなくなってしまう職種の1つにもなっているという。CSとして働く人たちの将来は、どうなってしまうのだろうか。 こうした現状を打破しようとしているのが、プログラミング教育事業を手がけるコードキャンプのCSチームを率いる藤本大輔さん。社外でも「カスタマーサポート エバンジェリスト」として、CS担当者同士のノウハウを共有する勉強会「CS HACK」を主宰している。 藤本さんはコールセンターの発信オペレーターからキャリアをスタートし、コール

お知らせ 2024年9月1日よりconnpassサービスサイトへのスクレイピングを禁止とし、利用規約に禁止事項として明記します。 9月1日以降のconnpassの情報取得につきましては イベントサーチAPI の利用をご検討ください。 お知らせ connpassではさらなる価値のあるデータを提供するため、イベントサーチAPIの提供方法の見直しを決定しました。2024年5月23日(木)より 「企業・法人」「コミュニティ及び個人」向けの2プランを提供開始いたします。ご利用にあたっては利用申請及び審査がございます。詳細はヘルプページをご確認ください。

更新日: 2021年11月26日公開日: 2018年1月12日獣害に悩む猟師がディープラーニングを利用したクマ警報システムについて聞いてきた！ 初めまして。ライターの岸本です。 僕は普段、滋賀県で猟師をしています。頻繁に間違われるのですが海ではありません。山で鹿や猪を狩る本物の「猟師」です。 普段の姿はこんな感じ。 最近、全国的に鹿や猪による農作物被害が非常に多く困っています。 例えばこちらの画像。 せっかく植えた作物に猪か鹿が侵入し荒らし回った跡です。 彼らは生まれてこの方一度もお風呂に入ったことがないので非常に「臭い」です。 侵入されてしまうと荒らされた付近の稲などはもう、売り物にならなくなってしまいます。 柵をしようにも、柵の設置費用や人件費、補修費などを考えると利益率が低い農業の割に合うはずもなく、「獣害を原因に農家を辞める」人が増え、地方農家の後継者問題は加速するばかり。 そんな

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公開日: 2017年9月13日【変革と創造】『プログラミング×サイエンス×ビジネス』のかけ合わせが理想の人材像 フューチャーアーキテクト宮原氏×コードキャンプ米田氏 フューチャーアーキテクト株式会社 執行役員の宮原洋祐氏とコードキャンプ株式会社 取締役/COOの米田 昌悟の対談をお送りします。これからのデジタル社会で求められる人材育成の在り方、ユニークな組織運営方法、先端技術を活用した社会課題の解決などをテーマに語っていただきました。 成長角度が鋭い人材を採用し、育てていきたい -ご多忙の中、お時間をいただきありがとうございます。今日のインタビューではフューチャーアーキテクトでのIT/テクノロジー人材の育成から組織づくりについてお話を伺っていきたいと思います。まず、今年度にお手伝いさせていただいた新入社員の採用・研修についてお話を聞かせてください。 フューチャーアーキテクトは創業当初から「

更新日: 2017年7月26日公開日: 2017年7月20日10社渡り歩いた”組織に依存しない男”はなぜSpeeeで働くのか -- Speee 是澤氏の考える企業とエンジニアとの幸福な関係 ”非エンジニアが聞く「エンジニア採用」のリアル”の第6回目は、株式会社Speeeの是澤太志さんへのインタビューです。6度転職をして10社渡り歩いたエンジニアが「3年で辞める」ルーティンを破りなぜSpeeeで働き続けるのか、企業とエンジニアとの幸福な関係をお読みください！ 是澤太志さんプロフィール： 株式会社Speee エンジニアマネジメント責任者 兼 エンジニア採用責任者 2000年からIT業界に飛び込み、20代の頃は主にリードエンジニアとして、30代からは組織やプロジェクトのマネジメントを中心に活動。 6回の転職と10社での多種多様な事業開発を経験。起業や個人事業主として活動していた時期もあり技術顧問

公開日: 2017年7月5日サービス作りへの”貪欲さ”がエンジニアを成長させる -ピクシブCTOが採用で意識していること ”非エンジニアが聞く「エンジニア採用」のリアル”の第5回目は、ピクシブ株式会社のCTO高山温（@edvakf）さんへのインタビューです。福岡への移住でも話題のCTOは採用で何を意識しているのか。JavaScriptへの愛もわかるインタビューです！ 高山温さんプロフィール： イギリス・カナダへ留学するも、ウェブの世界に飛び込むために大学院を中退して2012年にピクシブへ入社。 pixiv全体を統括する開発リーダーや、pixivコミックアプリのプロダクトマネージャー、社内の技術的イニシアティブを取るリードエンジニアを経て、2016年に執行役員CTOに就任。 2017年6月には福岡オフィスの立ち上げメンバーとなる。 ピクシブでは主にPHP、Ruby on Rails、Scal

グローバルで戦うコミュニケーションプラットフォーム「LINE」ではどのように新卒エンジニアを育成しているのか？ 今回は、コードキャンプの研修を導入していただいたLINE株式会社の橋本氏、三木氏に研修の狙いや成果についてお話を伺いました。 LINE株式会社 Data Labs 橋本 泰一氏（写真中央）、Tech Communication TF 三木 鉄平氏（写真右） インタビュアー：コードキャンプ株式会社 デジタル人材開発支援室 渡邊 翔太（写真左） グローバルで戦うLINEエンジニア職の新卒採用 -今年度の新卒研修の運営をお手伝いさせて頂きました。まずはLINEにおける新卒エンジニアの採用・位置づけについてお話をきかせてください。 三木氏：LINEにはエンジニアが約400名（2017/3時点）在籍しており、採用を強化しているため年々増加しています。社員のうち約1/4は外国籍で、海外に複数

ベンチャー、スタートアップのサービス、事業の魅力を3分間の動画でお届けするASCII STARTUP ライトニングトーク、今回はデジタルスキルを実践形式で学べるプログラム『TORIKAJI』だ。 プレゼンしてくれたのは、コードキャンプの事業統括責任者である中村謙一氏。同社の事業説明は動画をご覧ください。 動画で説明していた『TORIKAJI』は、テクノロジー人材育成プログラムだ。ビジネス・デザイン・テクノロジーといったデジタル領域の知見やノウハウを、メンターと共に実践形式で身に付けることができる。チームでアプリのプロトタイプを作ったり、1人でサービスを考え、最後に実装まで手がけるといった講座を用意している。

注意 現在X(旧Twitter)でのソーシャルログインができない事象を確認しています。事前にX(旧Twitter)側で再ログインした上でconnpassのソーシャルログインを行うか、 「ユーザー名(またはメールアドレス)」と「パスワード」の組み合わせでのログインをお試しください。合わせてFAQもご確認ください。 お知らせ 2024年9月1日よりconnpassサービスサイトへのスクレイピングを禁止とし、利用規約に禁止事項として明記します。 9月1日以降のconnpassの情報取得につきましては イベントサーチAPI の利用をご検討ください。 お知らせ connpassではさらなる価値のあるデータを提供するため、イベントサーチAPIの提供方法の見直しを決定しました。2024年5月23日(木)より 「企業・法人」「コミュニティ及び個人」向けの2プランを提供開始いたします。ご利用にあたっては利用

更新日: 2017年4月4日公開日: 2017年3月24日創立100周年の老舗企業がデジタル変革を推進できる理由 【対談】石田大成社 阿部氏×コードキャンプ 米田氏 コードキャンプが提供する、デジタル変革のための人材育成プログラムを導入された株式会社石田大成社の阿部乙彦 代表取締役社長とコードキャンプ取締役/COO米田の対談をお伝えします。 創立100年を迎えたグローバル・クロスメディア・カンパニー。国内主要都市を始め ロサンゼルス、ブリュッセル、スロバキア、バンコク、香港、上海、北京などに海外拠点・子会社を持つ。 広報メディアプランニングやセールスプロモーションなどの企画提案、Ｗebサイト構築やＣＧ制作などの デジタル制作、マニュアル・カタログ制作、海外向け多言語翻訳など情報サービスに関わる事業を展開。 本社：京都府京都市、従業員数：1,442名（グループ全体）、主要取引先：トヨタ自動車

こんにちは。 昨日カスタマーサポート系の勉強会 CS HACK に行って来たので 感想を書こうと思います。 cshack.connpass.com 登壇者の話 株式会社トレタ 関根響さん プロダクト成長期のCSを立ち上げた話 バグを発見したら事前にお客さんに伝えると、怒られるよりも喜んでもらえることの方が多い 限られたリソースの中で最大限の効率化を考える 平均で月200件の問い合わせが来るけど、その80%は一次対応でカバーできている 株式会社ラブグラフ 中井健太さん CSはマーケティングの中心で、ユーザと唯一接点を持つ 曜日担当制にしたら問い合わせ回答の抜け漏れ発生（アンチパターン） プロダクトの性質上、感情的な問い合わせが多い 彼氏と別れたからすぐにアカウント停止して！ CS担当はエンジニアとカメラマン ユーザの声をすぐに反映できる ただし兼業の弊害はあるので、そこはトレードオフ 株式会

更新日: 2017年3月18日公開日: 2017年3月17日「"失敗のノウハウ"にこそ成長の鍵がある」ーVOYAGE GROUPのCTO小賀氏が「360°スゴイ」会社にするためにやったこと "CodeCampus"はオンラインプログラミングスクール No.1のCodeCampが運営するプログラミング未経験の方のための学習メディアです CodeCampとは？（受講生体験記） 「エンジニアは女性のキャリアとして魅力的」未経験からの転職体験記リモートワーク×多拠点居住の新しい生き方を実現する。元バレエダンサーの挑戦普通の文系大学生/営業職が、エンジニアへ転職し起業するまで成長の記録 ”非エンジニアが聞く「エンジニア採用」のリアル”の第4回目は、VOYAGE GROUPのCTO小賀さんへのインタビューです。失敗をどう成長に活かしていくのか、熱いインタビューになってます！ご覧ください！ 小賀昌法さん

公開日: 2017年3月15日ネイリストからWebエンジニアへ。未経験、知識ゼロの女性がプログラミングを始めたワケとは？ 2015年に経済産業省が発表した「IT人材を巡る現状について」によると、当時はエンジニアとして働く女性の割合は14.4%と非常に少ない割合でした。 ただ、現在の状況はどうでしょうか。「エンジニア女子」という言葉が誕生するなど、当時と比べると、エンジニアとして働く女性が多くなったように思います。今回、お話を伺った計良（けら）マリナさんもそのひとり。 もともとはネイリストでプログラミング未経験でしたが、現在は株式会社アウローラにてエンジニアとして働いています。彼女はなぜエンジニアになろうと思ったのでしょうか？その裏にある思いに迫ってきました。 ネイリストからエンジニアに転職しようと思ったワケ -- まず現在の仕事内容を教えていただけないでしょうか？ 計良：2016年9月にア

更新日: 2019年5月26日公開日: 2017年3月10日【違う意味で】プログラミングスクールに54万円投じたけど、ドブに捨てる事になった男の話【人生変わった】 巷で流行っているプログラミングスクール。ご多分に漏れず30代前半のわたくしも仕事を辞めてエントリー。 しかしそこには全くキラキラしていない物語があった！ 私は30代子持ちのサラリーマン みなさんこんにちわ。私東京都荒川区に住むベランダゴーヤ研究所というブログを運営しております片岡と申します。 年齢は33才。2才の息子と生まれたばかりの娘を持つ2児の父親。 特技はベランダのゴーヤ高効率栽培でございます。 いやーようやく子供が可愛くなってきたこの頃。 毎週月曜日の保育園の布団カバー換え作業は気が重いですけどね・・・。 そう、属性でいえばみなさんと同じ普通のサラリーマン。 朝晩片道1時間の通勤電車に揺られ 昼はコンビニで300円以内で