若手エンジニアが「良いコードを書く」ための「学びの場」をつくりました

はじめまして。コードキャンプ株式会社の取締役と、フューチャー株式会社でコアテクノロジーグループ（R&D部門）のリーダーを務めている星です。 私は独立系SIerやTech系ベンチャーを経て、2007年にフューチャーに入社し、大規模基幹系システム、BtoC向けメディアサイトなど、多くのプロジェクトでITアーキテクトとして従事、2018年からコアテクノロジーグループというフューチャーのR&D部門のリード、2021年からはコードキャンプの取締役を兼務しています。 今回、フューチャーグループ内のコラボレーションとして、コードキャンプ株式会社が提供する「CodeCampNEXT コーディングレベルアップコース」を監修しました。 講座を通じ、「良いコード」を書いて「良いキャリア」を実現するエンジニアが1人でも増えることを期待しています。 「良いコードの書き方」を学べる機会が少ない 問題意識として、若手エ

[nunulk]

"コードの「可読性・保守性・拡張性・効率性」についてアウトプット主体/グループワーク形式で学び、「品質が高いコードを書くスキル」を身につけることができるように設計しています。"

[a-kuma3]

若手は勝手に育ってく。中途半端な年齢の年寄りをどうにかして欲しい、マジで。自分には無理。中途半端に動くものが作れるからか、設計せずにコピペからスタート、テストを書かない、公式ドキュメントを読まない

[mate_gai]

他社に常駐するようなパターンだと、先輩からコードレビューが受けられなくて能力上がらないとかあるので良いと思う！