「ワンオペ育児」とは、女性が一人で子育てや家事を、人によっては仕事まで担わざるをえず、疲弊している状況を表した言葉です。ファストフード店などが従業員一人にすべての業務を切り盛りさせていたことで社会問題になった「ワンオペ」(ワン・オペレーション)が語源で、2014年頃からインターネット上を中心に広がり始めました。話題になった背景には、単身赴任や独り親の家庭が増えているほか、長時間労働で夫の不在が多く、親族や地域のサポートも受けにくくなっていることなどから、女性が孤立感を深めている現実があります。 牛丼店などで従業員一人が休憩も取らずにすべての業務をこなす「ワンオペ」が大きな社会問題になったのは、2014年でした。同じ頃、育児や家事を独りで切り盛りせざるをえない母親の状況を、そうしたブラック企業の労働環境に重ね合わせた「ワンオペ育児」なる言葉がツイッターなどで使われ始め、ここへきて大きな話題と
はてなーって普段から「飲み会反対!残業反対!」とか叫んでる割に じゃあ労働組合作ろかってなったら「そんなことをしてもどうせ意味はない!目を付けられるだけだ!」とか言って参加を拒否し 会社が「残業禁止します」って言い出したら「残業を禁止しても作業量が減らないと意味がない!ふざけんんあ!」と延々文句言ってそう
環境省が管理する新宿御苑に勤める71歳の非常勤の男性職員が、先月までの3年近くで一部の外国人観光客に、本来200円の入園券を無料で発行していたことがわかりました。職員は「以前、窓口で大声でどなられてから、外国人を避けたいと思うようになった」などと話しているということで、環境省はこの職員を20日付けで減給の懲戒処分にしました。 環境省によりますと、この職員は平成26年4月から先月にかけての2年8か月間に、新宿御苑を訪れた一部の外国人観光客に対し、1枚200円の入園券を無料で発行していたということです。 この職員はコンピュータのシステム上で発行した記録を取り消していたということで、この職員が主に担当していた発券機で取り消された記録はおよそ16万枚に上り、別の職員が取り消しが多いことに気付いて、問題が発覚したということです。 環境省によりますと、この職員は「以前、窓口で外国人とトラブルになり、大
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