そもそも「目標」は必要なのだろうか？：ひといくNow！ -人材育成の今とこれから-：オルタナティブ・ブログ
HRD（人材の育成、教育研修）の現場から、気づいたこと、アイデアを発信します。初めて人材育成や教育担当になった方でも、わかりやすく、取り組みやすい情報提供を目指します。特に、20代～30代を元気にしたいご担当者様、是非このブログにご参加ください。 「目標」について考えると、「そもそも目標って本当に必要なのだろうか？」と考えることはないでしょうか。 例えば、一流アスリートが「小さな頃から海外で活躍するプレーヤーになることを目標に、日記を活用していた」とか、ビジネスでも「夢に向けて取り組み、成功する過程」などのストーリーやドラマが紹介されると、「夢や目標って大事だな」と感じます。 一方で、「自分でこれがやりたいと思ったわけではなかったものの、一生懸命やっているうちに今のポジションを築いた」といった話や、「人とのご縁の賜物です」といった話を聞くと、何も決めずに日々を大事にする生き方に憧れたりもし
2016年ソーシャルメディア施策パンチリスト（やるべきリスト）1：エンゲージメント・ファースト！：オルタナティブ・ブログ
最近はSNSのアクティブユーザー数比較みたいなものが出回らなくなりました。これはSNSユーザー数の増加が以前程伸びなくなったというコトだとは思いますが、その中でもインスタグラムのように急激に伸びているSNSも出てきています。 エンゲージメント・マーケティングに於いて重要な顧客アクション「共感」「参加」「推奨」を可視化する仕組み（詳細はエンゲージメント・モデルをご参照ください。）としてSNSは非常に重要なものです。ユーザー数の伸びが減ったとはいえ、依然重要な仕組みであることは間違いありません。2016年に於けるSNS施策のパンチリストを作ってみました。 それぞれのSNSの特徴を踏まえた施策を行う 各SNSの最適化から、SNS及びオウンドメディアを含めたデジタル全体の最適化 ソーシャル素材（主にInstagram）の他メディア、広告での活用 ソーシャル・リーチからソーシャル・エンゲージメントへ
「チームビルディング」の観点からみたブレインストーミングのコツ | ライフハッカー・ジャパン
『いつかリーダーになる君たちへ』（安部敏樹著、坂口菊恵監修、日経BP社）の著者は、一般社団法人リディラバ代表。東京大学在学中の2009年（現在も大学院の博士課程に席を置いているそうです）に「社会問題解決のプラットフォーム」リディラバを設立したという人物です。ちなみにマグロ漁師としての顔も持っているというので、なかなかユニークな方のようです。 リディラバでは、「社会の無関心を打破する」というテーマを掲げ、さまざまな社会問題の解決や可視化に取り組んできたのだとか。そして2012年からは、東大教養学部で「ソーシャルビジネスのためのチームビルディング」というゼミを担当しているのだといいます。本書はゼミの内容をベースにしたもので、つまりはそのエッセンスが学べるようになっているというわけです。 いうまでもなく、その目的はチームをつくり、そこで成果を上げること。しかし、だとすれば改めて確認しておきたいの
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