光に敏感な聴覚障害者がいる職場で、窓のブラインドを開けるよう上司が指示したことはパワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）に当たるなどとして、聴覚障害者の和田明子さん（４５）が２１日、雇用主のオリックスを相手取り、３００万円の慰謝料と賃金の減額分の支払いなどを求めて東京地裁に提訴した。 訴状によると、和田さんは出向先の職場で、窓からの光が苦痛だったため、産業医の診断書を提出した上でブラインドを閉めてもらっていたが、２０１４年９月、上司が開放を指示。和田さんが閉めると、上司から「指示に違反している」などのメールが送られてきたという。こうした行為は職場環境の配慮を義務付けた労働契約法に違反すると主張している。 和田さんは１５年８月、同僚からの嫌がらせに抗議した際の行為が暴行に当たるとして懲戒処分を受け、この処分を無効とすることや、処分後の自宅勤務命令に伴って減額された賃金などの支払いも求めて

バスキン・ロビンス（英語: Baskin-Robbins Inc.）は、アメリカ合衆国発祥の世界最大級のアイスクリームチェーンのひとつ。世界40か国に7300以上の店舗を展開している。 社名は創業者の名前に由来している。日本での名称はサーティワンアイスクリーム。「サーティワン」には「31種類のアイスクリームがあるため、1か月毎日違うアイスを楽しんでほしい」という意味が込められている。作られているアイスクリームの数は1300種類にのぼる。ロゴマークは「BR」と「31」を組み合わせたもの。 創業者はバート・バスキンとアーヴ・ロビンスの2人。バスキンはロビンスの姉の夫だった。2人ともアイスクリームが好きで、店を持つことを夢見ていた。ロビンスの父はワシントン州タコマでアイスクリームショップを経営しており、ロビンスは店を手伝うのが好きだった。第二次世界大戦中、ロビンスは1942年から1945年にかけ

【労働問題の実務－弁護士の解説】（メモはタイムカードの代わりになるか？） こんにちは。弁護士の吉村です。 本日も労働問題に関する実務について弁護士としてコメントをさせていただきます。 本日の労働問題の実務トピックは，労働者がつけていた出退勤のメモはタイムカードの代わりになるか？です。 労働者が残業代請求を行う場合，残業をした事実については労働者に立証責任があります。会社でタイムカードによる労働時間管理を行っていた場合は，タイムカードが残業時間の有力な証拠となります。しかし，タイムカードで管理をしていない会社の場合，労働時間を証明する客観的証拠がないこともよくあります。 そこで，残業代を請求したい労働者は上記のような労働時間のメモしたものを証拠として残業時間を証明しようとするケースがよくあります。このような証拠が出された場合，会社は残業代を支払わなければならないのでしょうか？ ポイント ●時

産経新聞社とＦＮＮ（フジニュースネットワーク）が１８、１９両日に実施した合同世論調査によると、安倍晋三内閣支持率は５７．４％で、２月１８、１９両日の前回調査から１．４ポイント減った。不支持率は３０．９％（前回比０．８ポイント増）だった。 政党支持率は、自民党が前回比１．１ポイント増の３８．０％で、民進党は同２．４ポイント減の８．４％だった。その他は、公明党４．５％▽共産党３．８％▽日本維新の会３．６％▽社民党０．４％▽自由党１．１％▽日本のこころ０．２％－だった。「支持する政党はない」とする無党派層が３７．９％にのぼった。 大阪市の学校法人「森友学園」に国有地が評価額より大幅に安い価格で売却された問題で、政治家らの介入はなかったとする政府の説明について「納得していない」とした人が８４．７％を占め、「納得している」の１０．０％を大幅に上回った。このため、衆参両院で２３日に行われる籠池泰典