第1回 採ってはいけない人材タイプ（3ページ目） | 人事のプロを支援するHRプロ
～「採ってはいけない人材」①パーソナリティ編～ 最初のパーソナリティ面について、その重要性は、ノーベル経済学賞を受賞した米国のジェームズ教授の研究でも触れられています。彼の研究によると、知的能力に代表される認知能力よりも、パーソナリティ（性格）を表す非認知能力の方が、勤務における評価、賃金、健康等人生の幅広い結果に影響を及ぼすことを明らかにしています。 非認知能力であるパーソナリティを評価する枠組みとして、グローバルな性格心理学の分野で最も用いられているのが、ビッグファイブという分類です（※人の性格は欧米人、アジア人、日本人等、人種や地域を問わず５つの性格特性で漏れなく評価できる構造をもっているとする理論です）。 そして、性格心理学の分野では、「性格をどのように把握し評価するか」といった研究と同時に、「どのような性格的な特徴をもった人が、どのような人生を送る可能性が高いのか」といったテーマ
消費税転嫁を監視、「Ｇメン」６００人採用へ （読売新聞） - Yahoo!ニュース
政府は、消費税率の引き上げ時に大手企業が中小企業との取引で価格転嫁を阻んでいないかどうかを監視するため、約６００人の「転嫁対策調査官（転嫁Ｇメン）」を１０月から臨時職員として採用する。 消費税転嫁対策の特別措置法が１０月１日に施行されるのを受け、消費税導入時や過去の引き上げ時にはない大規模な態勢で、適正に仕入れ価格などへ転嫁されるようにする。 安倍首相が増税を表明した後、中小企業庁や公正取引委員会が順次、採用する。企業の購買担当の経験者などを見込み、中小企業などから現状の聞き取り調査を行ったり、違反情報が寄せられた企業の財務書類を確認したりした上で、改善指導などを行う。 転嫁を拒否した企業などの実態を把握するために、１５万社を対象にしたアンケート調査を今年度に実施する。
KDDIウェブ、中小企業向けクラウドの新ブランド「CloudCore」を展開 - CNET Japan
KDDIウェブコミュニケーションズ（KWC）は11月15日、クラウドサービスの新ブランド「CloudCore」の設立を発表した。あわせて第1弾サービスとなる仮想プライベートサーバ「CloudCore VPS」の提供を開始した。 CloudCoreは、中小企業をターゲットにした新ブランド。同日都内で開催されたKWC代表取締役社長の山瀬明宏氏は、3月11日の東日本大震災以降、オフィスのサーバをデータセンターに移行したいというニーズ、データをバックアップ、分散するといったニーズが高まってきたと説明する。 しかしその一方で、クラウドの導入にはネットワークの深い知識が必要なため、クラウドサービスを利用できる技術者の人件費など、導入費用の面で課題があると語る。SIerを使うような大企業にとっては、クラウドの導入によってトータルでのコストは下がるために問題ない。しかし、中小企業やスタートアップでは、初期
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職業紹介事業パンフレット―許可・更新等マニュアル― ｜厚生労働省
