転職後、はじめの3カ月間にクリアしておきたい8項目 | ライフハッカー・ジャパン
派遣切り、育休切りされた人、派遣でも育休中でもないのにレイオフされた人、内定を取り消された人、がっくりきますよね。でも、そこから這い上がり、新たな職場を見つけることができたら、最初の3カ月が勝負だそうですよ。 「Investor's Business Daily」に、「転職後にいい評価を得るためのテクニック8つ」という記事が載っていたので紹介します。 1. 躊躇せずに聞いてみる 新しい会社で求められていることは何なのでしょう。手探りで仕事を始めるのは時間がもったいないので、直属の上司に聞いてみた方がいい、と『Expect to Win』という本の著者、カーラ・ハリスさんは言っています。 具体的な質問としては、 「このポジションでの成功の鍵は何ですか？」 「この商品はどのように会社の収益につながりますか？」 「もう少し具体的に教えてください」 「今までにどんな成功例がありましたか？」 「私が
転職活動で破っても大丈夫な7つのルール | ライフハッカー・ジャパン
Robert Half Internationalのアンケート調査によると、管理職の46％が、人を雇う時は直感に頼ると答えています。また「経験は少ないけれど将来伸びそうな情熱的な性格の人」と、「経験は何年もあるけれどお高くとまっている人」なら、前者を採用するです。 ちなみに他の破ってもいい場合があるルールは、 履歴書を1枚におさめる （経験が多くて1枚では伝えきれない場合は増えてもOK）求人を出していない会社に面接を申し込んではいけない凝ったデザインのフォーマットで履歴書を送ってはならない （クリエイティブ職で自分の技術を表現するためにこれを破るのもアリ）求人側が求めるスキルに対応してなければ応募しない 雇用者へ自身を売り込むための「売り込み方」を開発する面接で、前職について否定的なことを言わない職務経歴書は修正厳禁 だそうです。日本での就職でも使えそうなものも、ちらほら。 ちなみに、ライ
履歴書に入れてはいけない6つの言葉 : ライフハッカー［日本版］, 仕事も生活も上手くこなすライフハック情報満載のブログ・メディア
その内容がこちら: * Responsible for（責任のある） * Experienced（経験豊富な） * Excellent written communication skills （書面での優れたコミュニケーション能力） * Team player（チームプレイヤー） * Detail oriented（細部にも気を使う） * Successful（成功した） ネタ元のブログによると、これらの言葉が問題なのは、当たり障り無さすぎる言い回しで、本当に書くべき詳しい経験をアピールする足かせになるからだそうです。もちろん、採用担当者は「経験のある人」を求めていますが、形容詞で「経験がある」と言われるのではなく、具体的な経験の内容を知りたいのです。つまり、こういうことです。気になる書き方の悪い例・良い例は以下より。 ● Responsible for（責任のある） 悪い例： Resp
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