産経に、「性格の悪い社員は出世させぬ！　創業６年で売上高２０倍の会社の意外なルール」という記事が載っていますが、「意外」って、いやむしろそれが本来の日本型企業のあり方でしょう。 http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120729/wec12072907000000-n1.htm 仕事ができても性格が悪い社員は出世できない。社内恋愛するなら結婚覚悟で交際せよ－人格や性格を基準に社員を採用するかと思えば、仕事の能力よりも仲間との和を重視する会社が大阪にある。 「・・・会社が大阪にある」って、何か珍しいものであるかのように言ってますが、 “モーレツ営業”と社員を大切にする社風。この二律背反を成り立たせているのが採用方針だ。大知社長は「面接で人格をみて、性格のいい人だけを採用する」と言い切る。 まさに、日本企業は（実際にどこまでできているか

坂本龍一氏が脱原発イベントにおいて北朝鮮支援団体へ寄付したという情報が流布されているのだが。 痛いテレビ : 坂本龍一が脱原発イベントの収益を北朝鮮支援団体に寄付か 「NO NUKES 2012」 原発反対を訴えながら、再稼働派である日産のＣＭに出演する坂本龍一さん。 今度は脱原発の音楽イベント「NO NUKES 2012」の収益金を北朝鮮支援団体に寄付したとのこと。 何かと思えば、「原水爆禁止日本国民会議」いわゆる原水禁に対して、「どうみても北朝鮮の支援団体にしか見えませんが・・。」と評しただけの、明らかにくわしく知らない人間の1ツイートが、重要な情報源としてあつかわれていた。 日産のCM出演については、皮肉という表現を用いることは自由な場面であると思う。もちろん、CM出演が企業への全面的な賛同と同一ではないという反論もありうるが、潔癖な価値観から批判するという意見はあっていい。坂本氏に

» ポップミュージックはこの50年でほぼ進歩していない！ 研究の結果「同じパターン」の使いまわしが判明 特集 もしもあなたが35歳以上なら、「最近の曲は音がデカいだけでみんな一緒じゃないの」と感じているかもしれない。それは気のせいではなかったことが、研究者の調べで明らかになった。 スペインの国立研究機関のジョーン・セラ氏は、1955年から2010年までのポップミュージック100万曲を解析した。その結果、音はより大きくなったのに対して、コードやメロディのパターンはあまり変化していないことを突き止めたのである。新しい音楽を聞いても新鮮な感じがしないのは、あなたが歳をとったからではないようだ。 人工知能の専門家であるセラ氏の研究チームは、100万曲のデータベースを解析。ポップスは進化しているというよりも、より単調になっていることが判明したのだ。セラ氏は「コードとメロディは、過去50年間でそのふり