重ねた会議は70回超。考え抜いた末にたどり着いた、家族のコミュニケーションを加速させるアプリ『famitalk』
重ねた会議は70回超。考え抜いた末にたどり着いた、家族のコミュニケーションを加速させるアプリ『famitalk』 株式会社famitalk
重ねた会議は70回超。考え抜いた末にたどり着いた、家族のコミュニケーションを加速させるアプリ『famitalk』
営業現場の最前線で活躍していただくコンサルティング営業職を募集します - 株式会社ループス・コミュニケーションズのセールス・事業開発の採用 - Wantedly
前職のインターネット広告代理店で営業業務・Webマーケティング業務に従事し、様々な企業のプロモーション支援・サイト制作などを経験。現在は企業のソーシャルメディア活用のプロモーションプランニングを中心に、営業・サービス企画・アライアンス業務まで幅広く担当。 新卒で入社したジャスダック上場の人材紹介（転職支援）会社で新卒採用、Webマーケティング、編集やキャリアコンサルタント、新規事業立ち上げを経験しながら3年半勤めた後、ITベンチャーを経てループスに加わる。 プライベートでは、日本最大規模の読書会コミュニティ「読書朝食会”Reading-Lab”（通称リーラボ）」発起人や、社会的な課題の解決に取り組む革新的な事業に対して資金提供と経営支援を行う「ソーシャルベンチャー・パートナーズ東京（SVP東京）」のパートナーなど。夫婦2人でソーシャルアパートメントに住んでいる。 広報とコンサルタントを兼務
サーバエンジニア募集 - 最高のコミュニケーション環境の実現にチャレンジ by 株式会社 L is B
横井 太輔 創業者兼代表取締役社長 Twitterクライアント「Feel on!」や テキスト(文字情報）から感情を解析するエンジンSEE（SocialEmotionEngine）を開発しています。 新しい技術、誰もやっていない新しいサービスに興味がある方！ 胸を張って自分たちの仕事を語れる会社にしたいと思っています。 情熱があれば、経験は問いません！是非遊びに来て下さい！ 『AI-FAQボット』 L is Bはビジネスチャットツール「direct」を開発・運営しています。 「direct」はあらゆる場所でのリアルタイムのコミュニケーションを実現し、チャットボットを使うことで業務改善にも貢献しています。特に現場(フィールドワーク)に最適なツールとして進化し、ゼネコン、流通小売、住宅メーカー、アパレル、不動産業等々で活用していただいております。 また課題解決を実現するテクノロジーの一環として
テッキーな変態大歓迎w！クラウドで一緒に世界を目指しませんか？ - クリエーションライン株式会社のWebエンジニアの採用 - Wantedly
主に情報系アプリケーション開発のSE、DBAとして従事し、大手通信キャリアでのデータウェアハウス構築やシステム運用管理者など、情報システムの設計、開発、運用にわたって幅広い経験を有している。近年は、IoT、ビックデータ処理の導入支援などを手がけている。 【著書】 ・Amazon Cloudテクニカルガイド―EC2/S3からVPCまで徹底解析（インプレスジャパン、2010年） ・Amazon Elastic MapReduceテクニカルガイド ―クラウド型Hadoopで実現する大規模分散処理（インプレスジャパン、2012年） ・Cypherクエリー言語の事例で学ぶグラフデータベースNeo4j(インプレスR&D、2015年) ・Neo4jを使うグラフ型データベース入門(共著:リックテレコム、2016年) ・RDB技術者のためのNoSQLガイド(共著:秀和システム,2016年)
お菓子のメディアを一緒にグロースしてくれるエンジニア大募集！ - 株式会社ＢＡＫＥのWebエンジニアの採用 - Wantedly
私たちは、「お菓子を、進化させる。」というビジョンを掲げ、つくり方・見せ方・伝え方・届け方の全てにこだわり、ユニークで魅力的なブランドを創り出してきました。 ◆ 美味しさの３原則 １：原材料にこだわる （世界中から価値やストーリーのある原材料を探し、美味しさに意思をもたせます） ２：手間をおしまない （非効率と向き合い、美味しさに想いを込めます） ３：最良な状態で提供する （それぞれの商品の個性を見極め、美味しい瞬間を届けます） 私たちの商品開発に対するポリシーです。 焼きたて商品の場合、工房一体型の店舗で焼いて仕上げ、毎日出来立ての状態でお客様にご提供しています。 また、ニッチで独創的な味というよりも、幅広いお客様に愛される飽きない美味しさを追求することで、リピート買いしてくださるファンの方々がたくさんいらっしゃいます。 ◆ 美味しさの次にデザイン 私たちは、美味しさの次にデザインを大切
コップに水をためよう
最近よく取材や登壇などで「コップに水をためよう」と話しています。どういうことか。 誰もがコップを持っているそのコップには、失敗をすると水が少しずつたまっていきます。コップが溢れるときが成功です。要は、失敗を全くしない人は1ミリも水がたまらないということです。成功するには、コップに水をためる必要がある。 たまに偶然最初から一発当てる人がいます。それが再現性があればその人は「失敗せずに成功できる」天才かもしれませんが、ほとんどの人はそれが偶然であり、再現性がない限りそれは実力ではありません。 たくさん失敗して、コップに水をためよう。 コップに水をためるスピードが速い人、遅い人世の中には、水がたまるスピードが速い人と遅い人がいます。どういうことかというと、同じ失敗から多くを学ぶ人と、何も学ばない人がいるということです。 例えば、新卒の私が大きな予算でマーケティング・キャンペーンをして、大ゴケした
マーケティング業界に風穴を開けたいエンジニアを募集 - 株式会社イノーバのエンジニアリングの採用 - Wantedly
『マーケティングを革新する会社、イノーバ』 私たちは、「マーケティング」を革新したいという熱い想いを持って集まったベンチャー経験者の仲間です。 お金を持った大企業だけが実施するマーケティングの時代は終わりました。優れた技術やサービスを持った中小企業こそ、マーケティングが必要なのです。 「コンテンツマーケティング」とは、米企業の約7割が既に取り入れている手法で、WEBマーケティングの王道となりつつあります。これにより、日本企業が国内はもちろん、世界中から新しい顧客を獲得し、ビジネスを成長させることを支援していきたいと考えています。 我々は、「コンテンツマーケティング」に必要なコンテンツ制作、企画・運用のプラットフォームを開発し、企業に販売していくテクノロジーソリューションの会社です。 2012年12月にサービスをローンチしてから順調に売上げを伸ばし、2014年9月に更なる事業拡大に向け、資金
社長直轄で「新しい働きかたをつくるサービス」をつくるプロデューサー - ランサーズ株式会社のPM・Webディレクションの採用 - Wantedly
ランサーズ株式会社 代表取締役社長 1981年生まれ。大阪府出身。大学時代にサイト構築や受託開発などインターネット関連ビジネスで個人事業をおこす。2005年、大手ＩＴ企業に入社。ウェブディレクターとして複数のインターネットサービスの企画運営を担当。仕事の受託者、発注者としてそれぞれの立場を経験し、スキルのある個人と仕事を依頼したい法人のマッチングサービスを思い立ち、2008年4月に株式会社リート（現・ランサーズ株式会社）を創業。同年12月にお仕事マーケットプレイス「Lancers（ランサーズ）」のサービス提供を開始。 ランサーズ（東京証券取引所市場グロース（証券コード：4484））は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。 ＜すべてのビジネスを「ランサーの力」で前進させる＞ ＜誰もが自分らしく才能を発揮し、「誰かのプロ」になれる
Wantedlyを知らない、"あなたのお友達"のアドバイスが必要です！ - Wantedly, Inc.のその他の採用 - Wantedly
WantedlyのCEO 新機能開発のディレクションを担当 小学生の頃からホームページの作成・管理を行い、高校生の時に留学生向けのコミュニティサイトを運営。その後、京都大学に進学し、在学中に学生向けフリーペーパーを運営する会社を立ち上げる。イラスト投稿サイトのMagajinを立ち上げ ゴールドマン・サックス証券に勤務後、Facebook Japanの立ち上げメンバーとして、日本でのFacebookの普及に貢献。Facebook Japanを退社後に、ソーシャルメディアを使ったマーケティングを支援するfuel, Incを立ち上げ、2011年9月にWantedlyを開発 Wantedlyは、従来のリクルーティング・サービスの「給与」や「職歴」でのマッチングではありません。私たちは、モチベーションやチームなど、「やりがい」や「環境」による企業と求職者のマッチングを行うことで、ココロがオドルような
営業現場の最前線で活躍していただくコンサルティング営業職を募集します - 株式会社ループス・コミュニケーションズのセールス・事業開発の採用 - Wantedly
前職のインターネット広告代理店で営業業務・Webマーケティング業務に従事し、様々な企業のプロモーション支援・サイト制作などを経験。現在は企業のソーシャルメディア活用のプロモーションプランニングを中心に、営業・サービス企画・アライアンス業務まで幅広く担当。 広報とコンサルタントを兼務。 日々の仕事においては、常に「ループスの社員としてどう考えるか」「企業のインターフェースとしてどう立ち居振舞うか」ということを念頭においています。社員がそういった行動を積み重ねていくことは、「ループスらしさ」つまり企業としての個性や強みを形作ると思っています。また、その延長線上で「次回も一緒にお仕事をしたい」「困ったときは相談したい」と思ってもらえる関係性を築けた時には、心から嬉しく思います。 将来は、いまの仕事を丁寧に続けつつ、変わりゆくライフスタイル（例えば女性としてのライフステージ）に対応した働き方を実践
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