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試行錯誤しながら手に入れた部下や後輩を半年で1人前にするコツをまとめました。 嫌な先輩から、まあまあの上司になるまで まずは私の経歴を少し。昨年独立するまで外資で働いていました。新卒で入ったのは少数精鋭にしたって、いくらなんでも少なすぎない? と人事の肩を揺さぶりたくなる部署でした。 入社2年目には「もう1年いるんだからシニアだね!後輩指導よろしく」と宣告され、必死で3人指導してのち転職。その後はプロジェクトごとに部下を持っていました。独立した現在は外注マーケターとしてトレーニング業務も担当することもあります。合計で指導した部下・後輩は約10名前後。 最初は最悪の上司だったと思います。詳しくは「いつの間に自分が「細かいことにウルサイ嫌な先輩」になっていた 」に書きましたが、もうタイトルだけでお察しください案件。自分でもこれはいけないと思い四苦八苦した今、半年くらいで「いいね、それで行こうか
<日本式「働き方」の改革が議論されているが、問題の本質は、環境変化のスピードが上がっている現在、権限のある幹部と情報・スキルを持つ現場との間に認識のズレが広がっていること> 長時間労働や仕事の非効率の問題について、日本の経済界でもようやく問題意識が高まってきました。日本式の「働き方」を改革しなくてはいけない、そのような機運を生かして本当に改革を実現できるかは、2017年の日本社会の課題になると言ってもいいでしょう。 では、その働き方の改革はどのように変えていったらいいのか、その一つの考え方は、総量規制です。残業時間の上限であるとか、ノー残業デーといったものがそれです。ですが、どんなに総量を規制しても、仕事の進め方が変わらなければ効率はアップしません。同じ理由で、要員増というのも、あるいは会議の時間制限といったものも、その中身が変わらなくては抜本的な解決にならないと思います。 この間、日本の
「自然体に生きる」 今、この言葉が響く人が多いように思います。セミナーのタイトルにも自然体と入れていますから、それに響いて受講される方も多いです。 また僕自身も時々、「自然体ですね」と言われることがあります。 でも、「自然体に見せよう」とか、意図的なものはありません。そもそも、周囲から言われるようになって、「え、そうなの?」と気づいたことでもありますから ですから、まだまだ自然体ではない部分もあったりします^^; 誰もが自然体だった こどもこそが、自然体のまま生きている。 そう感じます。 こどもは、自分で勝手に制限をかけたり、周りの目を伺い気を使いすぎることなく、自分の意志を素直に行動に移そうとしています。 誰もが自然体だったのです。 それが親からの教え、周りとの違い、社会のルールなどで、自分の意志を抑えるようになっていきます。 「こうしないといけない」 「いい子にしてないといけない」 「
2016 - 12 - 29 iPhone7を買ってsoftbankからLINEモバイルに乗換えた話 どうも、 水野 です。 タイトルそのままですが、 今月長く使っていた ソフトバンク ( softbank )からLINEモ バイ ルに乗りました。 格安SIMというやつですが、 今まで使っていた ソフトバンク の電話番号を引き継ぐ MNP を使って乗換えました。 softbank の今まで使っていた iPhone5s は docomo 回線を使っているLINEモ バイ ルでは使えないので 思い切って前からほしいと思っていたiPhone7の SIMフリー 版を購入しました。 iPhone7は Apple Store で事前に購入してから LINEモ バイ ルに乗換えたので使えなかった期間はたったの1時間です。 LINEモ バイ ルって何? LINEモ バイ ルはあのLINEアプリをリリー
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