2017年働き方改革のツボは「権限・スキル・情報」の集中

＜日本式「働き方」の改革が議論されているが、問題の本質は、環境変化のスピードが上がっている現在、権限のある幹部と情報・スキルを持つ現場との間に認識のズレが広がっていること＞ 長時間労働や仕事の非効率の問題について、日本の経済界でもようやく問題意識が高まってきました。日本式の「働き方」を改革しなくてはいけない、そのような機運を生かして本当に改革を実現できるかは、2017年の日本社会の課題になると言ってもいいでしょう。 では、その働き方の改革はどのように変えていったらいいのか、その一つの考え方は、総量規制です。残業時間の上限であるとか、ノー残業デーといったものがそれです。ですが、どんなに総量を規制しても、仕事の進め方が変わらなければ効率はアップしません。同じ理由で、要員増というのも、あるいは会議の時間制限といったものも、その中身が変わらなくては抜本的な解決にならないと思います。 この間、日本の

[watermaze]

対面型コミニュケーションが重視されているから皆東京に集まるし、定時出社が強要され、夜はノミニケーションとなる。

[katow]

ほんこれ

[yoshihiroueda]

結論は「スキルを持っていて情報の把握能力に優れる人を上にあげろ」ということかと思ったが「権限をスキルと情報のある現場にもたせろ」だった。同じか。

[minoru0707]

つまるところ、権限を持つ上司のケツの穴が小さいのが根本原因だってことが、ぼやかして書いてあった。この三つ集中しようとしたら、現場に権限与えるのが手っ取り早いやな。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[u-chan]

権限を持っている人、判断に必要なスキルを持っている人、最新の現場情報を持っている人、この３層がバラバラ--これはその通りだわ。ダメな老舗企業共通の問題なんだろうな。

[hitac]

間違ってないと思うけど、もうちょっと具体的に書いて欲しい。権限の問題ってのはそうだけど、つまりは予算、人事、評価の権限が現場に無いことが根本原因でしょ

[santo]

「権限のある幹部と情報・スキルを持つ現場との間に認識のズレ」これは本当にヤバい。