就職差別につながるおそれがある具体的事項として、少なくとも 適性・能力に関係のない事項「本人に責任のない事項や、本来自由であるべき事項(思想・信条にかかわること)」を、エントリーシート・応募用紙・面接・作文などによって把握すること 身元調査・合理的必要性のない採用選考時の健康診断を実施すること など14事項をあげることができます。
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