採用選考時に配慮すべき事項 | 厚生労働省

就職差別につながるおそれがある具体的事項として、少なくとも 適性・能力に関係のない事項「本人に責任のない事項や、本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること）」を、エントリーシート・応募用紙・面接・作文などによって把握すること 身元調査・合理的必要性のない採用選考時の健康診断を実施すること など14事項をあげることができます。

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選考において就職差別につながるおそれがある 14事項