ブックマーク / diamond.jp (4)

  • プルーラルサイトは「ITエンジニアへの継続教育」を行う注目の企業! 企業のニーズに応え、最先端のカリキュラムをサブスクリプション・モデルで提供!

    トップ > 世界投資へのパスポート > プルーラルサイトは「ITエンジニアへの継続教育」を行う注目の企業! 企業のニーズに応え、最先端のカリキュラムをサブスクリプション・モデルで提供! シリコンバレー企業にとって最大の財産は ソフトウェア・エンジニア フェイスブックやグーグルに代表されるシリコンバレーの企業にとって最も重要な投資は「人への投資」です。 IT企業は、より使いやすいサービス、より賢いAI人工知能)、より信頼できる個人情報の管理などを実現するため、絶え間ないアップグレードや新しい試みの導入を行っています。つまり、IT企業間の「軍拡競争」に終わりは無いのです。 その「軍拡競争」において中心的な役割を果たすのが、ソフトウェア・エンジニアです。 だから企業は、良い人材を獲得するために熾烈な戦いを繰り広げています。従業員ストック・オプションなどの報酬を弾むことはもちろん、素敵なオフィス

    プルーラルサイトは「ITエンジニアへの継続教育」を行う注目の企業! 企業のニーズに応え、最先端のカリキュラムをサブスクリプション・モデルで提供!
    elu_18
    elu_18 2018/08/08
    わるいことは言わん。この会社、ホンマ、注目したほうがええで。 https://t.co/9hvR4VKtKE
  • 腹八分目が最適!?使い物にならない「勉強しすぎたAI」

    IT書籍から小説まで幅広く手がける作家・ライター。エクセルのマクロ言語の解説書の売上部数は150万部を超えている。1997年に、その後国内最大規模となるマイクロソフト・オフィス製品のポータルサイト「moug」を一人で立ち上げる。2003年にはIT系資格試験の「VBAエキスパート」を中心メンバーとして創設。2007年に処女小説『エブリ リトル シング』が17万部のベストセラーとなり、中華圏や韓国での翻訳出版や2回の舞台化(2008年井上和香、2009年内山理名主演)。 『エブリ リトル シング』は、第1話の「クワガタと少年」が多くの私立中学の入学試験に出題され、全国の予備校で話題となり、YouTubeで再生回数が18.5万回の人気動画に。 第2弾小説の『無限ループ』も5万部に。2006年に、TOKYO MX(東京メトロポリタンテレビジョン)やテレビ神奈川など全国13の独立放送局で、AIとIo

    腹八分目が最適!?使い物にならない「勉強しすぎたAI」
    elu_18
    elu_18 2018/04/23
    また怪しい記事が…。| 腹八分目が最適!?使い物にならない「勉強しすぎたAI」 | マルチナ、永遠のAI。 | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/FKnPQZZXJc
  • 35歳までに「スペシャル」なものを持たないサラリーマンは「拘束されて電気ショックに耐えるだけの無力なイヌ」になる

    幸福の「資」論 作家、社会評論家でもある、橘玲氏の話題の新刊『幸福の「資」論 ---あなたの人生を決める「3つの資」と「8つの人生パータン」----』。これを元にこの連載では、幸福を経済合理的に読み解き、現代日を「幸福」に生き抜くための知恵を深掘りした著書から「幸福な人生」について考えていく。 バックナンバー一覧 作家であり、金融評論家、社会評論家と多彩な顔を持つ橘玲氏が自身の集大成ともいえる書籍『幸福の「資」論』を発刊。よく語られるものの、実は非常にあいまいな概念だった「幸福な人生」について、“3つの資”をキーとして定義づけ、「今の日でいかに幸福に生きていくか?」を追求していく連載。今回は「日的雇用と幸福の関係」について考える。 日的雇用のメリットと末路 日的雇用にメリットがあるとすれば、真っ先に挙げるべきは、新卒一括採用によって若年層の失業率が低く抑えられていること

    35歳までに「スペシャル」なものを持たないサラリーマンは「拘束されて電気ショックに耐えるだけの無力なイヌ」になる
    elu_18
    elu_18 2017/11/25
    >退職金とは、定年後のまともな仕事を放棄する代償でもあるのです。 えっ...?! 35歳までに「スペシャル」なものを持たないサラリーマンは「拘束されて電気ショックに耐えるだけの無力なイヌ」になる | 幸福の「資本」
  • 退職リスク分析でハイパフォーマーの流出を防ぐ

    PwCコンサルティング合同会社 ディレクター。慶応義塾大学理工学部卒業。外資系IT会社を経て現職。人事コンサルティング領域に関して15年以上の経験を持つ。組織設計、中期人事戦略策定、人事制度設計から人事システム構築まで、組織/人事領域に関して広範なプロジェクト経験を有する。ピープルアナリティクスの領域においては、国内の第一人者として日系から外資系にいたるまで様々なプロジェクト導入・セミナー講演・寄稿を含め、国内でも有数の実績を誇る。現在は、人事部門構造改革(HR Transformation)、人事情報分析サービス(People Analytics)におけるPwCアジア地域の日責任者に従事している。HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)理事。 ビッグデータで人事が変わる! 世間でも注目を集める「データアナリティクス」や「ビッグデータ」という概念が、人事の仕事のあり方を変えつつある。

    退職リスク分析でハイパフォーマーの流出を防ぐ
    elu_18
    elu_18 2016/11/19
    退職リスク分析で ハイパフォーマーの流出を防ぐ (via @Pocket) https://t.co/bgxvXQlBTQ
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