とにかくRIZAPのCEOである瀬戸さんがクレイジーで面白いよ！っていいたいだけの記事です。ちなみに私はこの社長さん好きです。松本さんが惚れたのもわかる。 RIZAPって言うとCMでやってる「ジム経営」のイメージしかない、という人がいると思いますが…… はてなでは、ZOZOの前澤さんはめちゃくちゃ人気なのにいまいち瀬戸さんが知られていないと思うんです。これはとてももったいない。とにかくRIZAPの瀬戸さんはめっちゃくちゃクレイジーな人（褒め言葉）なので、はてなのみんなはもっと瀬戸さんのことを知るべきだと思うのです。 彼がいかにクレイジーな人物であるかはこのインタビューが一番わかり易いと思うのでぜひ読んでください。売ってるものが情報商材でないというだけであって、与沢翼さんと同レベルのクレイジーな人物であると思います。（与沢さんも、初めてトップアフィリエイターに成り上がる際のエピソードが頭のネ

キャリア、転職、人材育成のヒントを提供してきた「リスキリング」チャンネルは新生「NIKKEIリスキリング」としてスタート。 ビジネスパーソンのためのファッション情報を集めた「Men’s Fashion」チャンネルは「THE NIKKEI MAGAZINE」デジタル版に進化しました。 その他のチャンネルはお休みし、公開コンテンツのほとんどは「日経電子版」ならびに課題解決型サイト「日経BizGate」で引き続きご覧いただけます。

誰かの成功を見たときに「ねたみ」を感じたり、「恐れ」を感じるのは、人間としては実は自然なことかもしれません。しかし、そうした感情を制御せず、そのうえ暴れまわるなどというのはまったく理性的な行動ではありません。その地域に「新しい次なる動き」を生み出す動きを止めるばかりか、自分も衰退に巻き込まれていくことを忘れてはなりません。敵は「目の前のやつ」ではなく、もっと外にいるわけです。 「ねたみ」の負の連鎖を断ち切るには2軸で考える では「ねたむ｣「ねたまれ、疲弊する」ことによって地域が陥る「新たな負の連鎖」を断ち切るにはどうしたらいいのでしょうか。この問題の解決には2つの軸に分けて考える必要があります。すなわち、地元の人々が「挑戦者・成功者を目の前にしたときにとるべき行動」と、「挑戦者・成功者側が意識すべきこと」の2軸です。それぞれ2つずつあるので、両者を合わせると「4つの行動」と言ってもいいかも

スマートフォンのアプリを使ったタクシー配車が広まっていますが、ひとりの利用者が同時に複数の会社へ配車依頼をするという問題も起きています。 配車の「無断キャンセル」、当人は悪気なし？ スマートフォンのアプリを使ったタクシーの配車依頼が広がっています。その先駆けである日本交通グループのアプリ「JapanTaxi」（旧「全国タクシー」）は、2011（平成23）年から徐々に加盟事業者を増やし、ダウンロード数は2018年8月末時点で約550万。全国を走るタクシー車両のおよそ3分の1にあたる約7万台をカバーしています。 スマートフォンアプリを通じたタクシー配車が増えている。写真はイメージ（画像：写真AC）。 そのようななか、名古屋タクシー協会が2018年11月からウェブサイトで「タクシーの『配車申し込み』『ご利用方法』についてのお願い」を掲載しました。「複数のタクシー会社に配車申し込みを行い、一番早く

映画『ドラゴンボール超 ブロリー』ワールドプレミア in 日本武道館より 開始15分前の時点で満席のためと入場規制 試写会に当選し、長時間並んだのに入場できない人で溢れてしまう え？みんな当選した人なのにドラゴンボール超の映画試写会満員で入れないってどういうこと？？え、こんだけの人数入りきらんってどゆこと？？いやいや運営どうなってんのこれ？海外から来てる人もいるで？？なんでこんな当選出してんの？？ pic.twitter.com/yi8w2CoSb8 — タカイツキ@夏コミ10.12FGOロビンフッド (@sakakitsuki) 2018年11月14日 ドラゴンボールの試写会当たって武道館来たが、入場列に並んでいたところ満席のためと入場規制が掛かった。 ちなみに先着順ではない。 主催側のミスだな、これは。。#武道館 #ドラゴンボール pic.twitter.com/k8NI1DEBsr

こんにちは。花枝です。 備忘録がてら、思ったことをつらつらと。 昨日見た記事で心にグサッと刺さったものがあったので、紹介します。 nlab.itmedia.co.jp この問題、とても大きな問題になっていますよね。 東京ディズニーリゾートでの職場環境問題、パワハラ問題についてかかれています。 うまくまとめられませんが、私もかつてのディズニーキャストだった身として、思うことを書いてみようと思います。 まず、記事タイトルの罵詈雑言がもう辛くて…。実際に記事を読むとかなり過酷な労働状況だったことが伺えます。本当に大変な中、働かれていたんですね。 意見陳述では「ゲスト（お客さん）の笑顔を支えにしてきました。この仕事が好きで、ずっと続けたいと思っていました」と振り返るも、「この仕事は過酷です」「熱が出たりケガをしたりして休業すれば白い目で見られます」「仕事を休む場合は自分で代替者を確保すルールがあり

ネットで給食関連のニュースを眺めていて、給食の営業をやり始めた頃、特別養護老人ホーム（特養）のコンペで「朝食160円」という条件を見て驚いたときのことを思い出した。パンと牛乳ならまだしも、この価格でご飯、汁もの、主菜、副菜、漬物を国産食材を使用して安全で美味しい手作り感のある食事提供を求めてくるのだからたまらない。あれから数年経っているが、ちょっと調べてみたら、当時と特養の食事事情はそれほど変わっていなくてまたまた驚いてしまった。なぜ、朝食160円のような厳しい条件が出てきて、継続しているのか、給食営業マンの視点で原因について考えてみた。 サービスにかかる利用料 | 介護保険の解説 | 介護事業所・生活関連情報検索「介護サービス情報公表システム」 まず、特養の食事代は介護保険の適用外となっており、原則、自己負担となっている。月額1名41,400円（税別／以後価格はすべて税別とする）。ただし