ゲームが楽しみ以上の価値を持つとき：一般システムエンジニアの刻苦勉励：オルタナティブ・ブログ
先ほど、うちの子供が明日の朝目覚めたときに備えてきかんしゃトーマスの線路セットを構築して参りました。子供にとっておもちゃというのは非常に大事ですのでしっかりと選んであげたいものです。プラレールバージョンでなく、自分で押さないと走らないタイプの木のトーマスにしてみました。 周りを見渡してみるとトミカ、ガンプラ、プラレール、レゴなどは自分たちが子供のときから変わっていない製品が多いです。特にこれらはスケールなどが同じため、自分がこどものときに使っていたレゴが今売っている製品と接続できるという便利さもあります。自分が子供のときの気持を思い出して自分の子供と遊べる、これは素晴らしいことだと思います。 子供はおもちゃを使っていろいろなことを覚えていきます。その中で、ゲームというものもあります。最近では言われなくなりましたがゲーム脳という言葉が一時期もてはやされ、悪いものとして受け止められる風潮があり
企業内で生まれる「勝手クラウド」：一般システムエンジニアの刻苦勉励：オルタナティブ・ブログ
EUC(エンドユーザコンピューティング)という考え方があります。ぱっと思い浮かぶところでは、企業内の各部署がそれぞれ異なる業務を最適化すべくシステム化を行うというものです。 企業内で情報システム部門が独立しており、そこがユーザ部門から要望を収集して外部に開発を委託する場合、ユーザ部門の生の声が反映されづらいという欠点があります。それに対してEUCではユーザ部門がシステム化に参画しますので、システムにエンドユーザの意見を反映しやすくなります。 一歩進めてエンドユーザ自身が開発までしてしまうことをEUD（エンドユーザディベロッピング）と言います。例えば部内の業務をExcelのマクロやAccessを使ってシステム化するというものです。Lotus Notesなどはビューとフォームさえ設計すれば簡単にデータベースを作って運用でき、EUDを行いやすい製品として知られています。 一方で各部門で作られたE
日経225企業のtwitterアカウント取得状況は79社/225（※ただし公式は……）：一般システムエンジニアの刻苦勉励：オルタナティブ・ブログ
日経225企業のtwitterアカウント取得状況、というかスクワッティング状況を調査してみました。 ※ twitterアカウントのスクワッティング行為を助長するものではありません。また、調査時点からの変更や誤りなどを含む可能性もありますのでご覧の際はその点をお含み置きの上、各自で最新の情報を確認ください。調査時刻は2009年10月22日23時（日本時刻）です。 今回の調査にあたり2つの方針が考えられました。 英文の会社名称をもとにアカウント名を決める URLをもとにアカウント名を決める このうち、URLのほうは一覧の作成が困難だったことから1の案にてURLリストを作りました。方法は 日経のサイトから英文の会社名称を取得 ”会社”に関する部分（Co., Ltd.やK.K.）を除去 &はandに変換 スペースに該当する部分に_(アンダースコア)を挿入 もっと的確なのがあるだろ！（Japan A
拝啓、Amazon様。私設司書になってください。：一般システムエンジニアの刻苦勉励：オルタナティブ・ブログ
家にある本をバーコードなりISBNなり読み込んですべてオンラインデータベースとして保管してくれたら嬉しいです。 もちろん興味の軸などを勝手に分析してAmazonから広告なりなんなりと送ってくれるのは構いません。それにより蔵書が充実するなら言うことは無いでしょう。 以前ブログに書いたとおりですが本棚に本を並べるのは簡単なことではありません。その並べ方もAmazonで提案してくれたら素晴らしいと思います。理想は図書館の司書さんクラスの働きをAmazonがサービスとして提供してくれること。数千円のバーコードリーダを買っても良いのでそれをフルに使って家庭の図書利用環境を向上してくれないでしょうか。 Amazon側に蔵書の目録を作ることはさまざまなメリットがあると思われます。例えば近所の図書館の検索画面に適当なクエリを投げて同じ画面に表示する機能があったらどうでしょうか。Amazonで購入する前に実
人事面談で「子猫ちゃんあげます」状態になる罠：一般システムエンジニアの刻苦勉励：オルタナティブ・ブログ
人事面談で「どこでも良いので違う部署に行きたいです」と言っていないでしょうか。 3月末が年度末の会社では今頃から来月初にかけて人事面談が行われていることかと思います。一般的には今年の目標と実績をまとめ、反省点を反省し、来年度の目標あたりが主な話題となりますが、あわせて異動に関する希望を言いやすい（もしくは必ず異動希望の有無を申告しなくてはならない）場面でもあります。 そこでよくありがちなのが「どこでも良いので違う部署に行きたいです」という要望です。その根源にあるのは今の仕事から得るものが少なくなってきたので新しい事を覚えたい、という前向きな思いだったり、今の仕事が嫌だからもう離れたいという後ろ向きな思いだったりすると思いますが、どこでも良いと言ってしまうのはあまり良くないことであるように思います。 こういった要望まで素直に受け止めていると会社内に受け入れ先募集中の要請が溢れてしまいそうです
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新ｓ（あらたにす）が早速マッシュアップされたようです：一般システムエンジニアの刻苦勉励：オルタナティブ・ブログ