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それと、周知（配布されているか労働者が誰でも閲覧できる状態にある）されていない就業規則も無効。就業規則の条件より低い個別の労働契約もその部分が無効。
tikani_nemuru_M のブックマーク 2012/07/09 14:04
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zasshi.news.yahoo.co.jp2012/07/09
転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると...
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就業規則は会社側が一方的につくるルール。入社時に周知されていても、合理的でない決まりなら、社員は従わなくていい
転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると...
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