そもそもサービス残業が必要なほどの業務量を与えてるのであればそれは「マネジメントの失敗」であり、つまるところ「経営者が自身の仕事していない」ということだよね。

労働

inumash のブックマーク 2012/09/23 03:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/112163462/comment/inumash" data-user-id="inumash" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/09/http.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/09/http.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2012%2F09%2Fhttp.html" data-user-icon="/users/inumash/profile.png">現代社会の常識 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">そもそもサービス残業が必要なほどの業務量を与えてるのであればそれは「マネジメントの失敗」であり、つまるところ「経営者が自身の仕事していない」ということだよね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/inumash/20120923#bookmark-112163462"><span class="datetime-body">2012/09/23 03:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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