いくつかポイントがあると思う。繁閑の波をどのように調整すべきかとか、派遣という形態を容認するとしてそれを「常時の労働を希望する」人で賄うことの是非とか、どういった仕事に派遣を使うべきかとか。

労働

Unnamed-User のブックマーク 2009/01/06 20:58

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/11558288/comment/Unnamed-User" data-user-id="Unnamed-User" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/business/update/0106/TKY200901060294.html" data-original-href="http://www.asahi.com/business/update/0106/TKY200901060294.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Fbusiness%2Fupdate%2F0106%2FTKY200901060294.html" data-user-icon="/users/Unnamed-User/profile.png">asahi.com（朝日新聞社）：製造業への派遣禁止「行き過ぎだ」　財界トップ - ビジネス</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">いくつかポイントがあると思う。繁閑の波をどのように調整すべきかとか、派遣という形態を容認するとしてそれを「常時の労働を希望する」人で賄うことの是非とか、どういった仕事に派遣を使うべきかとか。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Unnamed-User/20090106#bookmark-11558288"><span class="datetime-body">2009/01/06 20:58</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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