本当の意味でうまくいっている例ってあるんだろうか。人事ツールに用いるのは愚かだと思う。時間の無駄。毎回苦痛で仕方ない。本当に廃止して欲しい。

仕事

gimmemore のブックマーク 2010/06/15 21:30

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/14153635/comment/gimmemore" data-user-id="gimmemore" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/0906/23/news117.html" data-original-href="https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/0906/23/news117.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fatmarkit.itmedia.co.jp%2Fait%2Farticles%2F0906%2F23%2Fnews117.html" data-user-icon="/users/gimmemore/profile.png">IT企業でうまくいく目標管理制度の運用法</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> 本当の意味でうまくいっている例ってあるんだろうか。人事ツールに用いるのは愚かだと思う。時間の無駄。毎回苦痛で仕方ない。本当に廃止して欲しい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gimmemore/20100615#bookmark-14153635"><span class="datetime-body">2010/06/15 21:30</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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