解雇規制の緩和を論じる以前に、正社員の雇用契約内容が不明確なために解雇ルールも不明ということ。

労働

mekurayanagi のブックマーク 2013/06/26 17:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/151791586/comment/mekurayanagi" data-user-id="mekurayanagi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/37951" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/37951" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F37951" data-user-icon="/users/mekurayanagi/profile.png">なぜ「解雇規制の緩和」は不要か “できる解雇”と“できない解雇”の視点から考える――日本大学准教授　安藤至大</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">解雇規制の緩和を論じる以前に、正社員の雇用契約内容が不明確なために解雇ルールも不明ということ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mekurayanagi/20130626#bookmark-151791586"><span class="datetime-body">2013/06/26 17:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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