長期的には、裁量労働制を志向しろ、みたいなお話にはなりそう。かつ、上司が部下の生産性に責任持ちつつ仕事持ち帰りやサビ残を抑止するには、数年で「使えない部下」を厄介払いする権限とかは必要になんのかな。

労働

mahal のブックマーク 2015/06/22 12:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/152661430/comment/mahal" data-user-id="mahal" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/38206" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/38206" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F38206" data-user-icon="/users/mahal/profile.png">日本人の労働時間が長い原因は残業を「評価」する誤った精神論にある</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">長期的には、裁量労働制を志向しろ、みたいなお話にはなりそう。かつ、上司が部下の生産性に責任持ちつつ仕事持ち帰りやサビ残を抑止するには、数年で「使えない部下」を厄介払いする権限とかは必要になんのかな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mahal/20150622#bookmark-152661430"><span class="datetime-body">2015/06/22 12:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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