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すごいな>転職や留学を経て会社に戻る「育自分休暇」「再入社パスポート」”ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(受容性)を備えた組織を目指し”
cinefuk のブックマーク 2016/02/02 10:49
サイボウズはなぜ、“社員が会社を辞めやすい”人事制度を作ったのか? | CAREER HACK[組織][労働][仕事]すごいな>転職や留学を経て会社に戻る「育自分休暇」「再入社パスポート」”ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(受容性)を備えた組織を目指し”2016/02/02 10:49
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careerhack.en-japan.com2013/10/03
離職率を劇的に低下させたサイボウズが新たに整えた制度は、なんと「社員が会社を辞めやすい」制度だった。「育自分休暇」という制度が生まれる背景とは一体何なのか?その活用のされ方やサイボウズが目指す組織...
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すごいな>転職や留学を経て会社に戻る「育自分休暇」「再入社パスポート」”ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(受容性)を備えた組織を目指し”
cinefuk のブックマーク 2016/02/02 10:49
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サイボウズはなぜ、“社員が会社を辞めやすい”人事制度を作ったのか? | CAREER HACK
careerhack.en-japan.com2013/10/03
離職率を劇的に低下させたサイボウズが新たに整えた制度は、なんと「社員が会社を辞めやすい」制度だった。「育自分休暇」という制度が生まれる背景とは一体何なのか?その活用のされ方やサイボウズが目指す組織...
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