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勤怠を自己申告にすると、やってもいない残業を申請するよりやった残業を申請しない人の方がはるかに多くなる(ので、会社的にはウマーだ。ソース俺)よねっていう話な気がした。
hanapeko のブックマーク 2010/01/12 12:01
社員は疑うな、信用すべし! 高収益企業は人材マネジメントに秘密がある | JBpress (ジェイビープレス)[労働]勤怠を自己申告にすると、やってもいない残業を申請するよりやった残業を申請しない人の方がはるかに多くなる(ので、会社的にはウマーだ。ソース俺)よねっていう話な気がした。2010/01/12 12:01
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jbpress.ismedia.jp2010/01/12
前回は、世界中で躍進を遂げているサトー独特の経営手法を取り上げました。3行127文字で毎日社員にアイデアを出させる仕組みなど、多くの企業に参考になると思います。そのサトーは、人材マネジメントにも独自の...
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前回は、世界中で躍進を遂げているサトー独特の経営手法を取り上げました。3行127文字で毎日社員にアイデアを出させる仕組みなど、多くの企業に参考になると思います。そのサトーは、人材マネジメントにも独自の...
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