「閉塞感のある組織が増えている背景には、こうした認知の限界がもたらす課題が必ずと言っていいほど存在」

high190 のブックマーク 2014/03/19 15:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/184938782/comment/high190" data-user-id="high190" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140228/260390/" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140228/260390/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Finterview%2F20140228%2F260390%2F" data-user-icon="/users/high190/profile.png">“雰囲気最悪”な職場の共通項：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97">リーダーシップ</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「閉塞感のある組織が増えている背景には、こうした認知の限界がもたらす課題が必ずと言っていいほど存在」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/high190/20140319#bookmark-184938782"><span class="datetime-body">2014/03/19 15:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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