就業規則と労働基準法。「労働基準法は…名宛人は使用者」

労働

nebokegao のブックマーク 2014/04/29 22:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/192764838/comment/nebokegao" data-user-id="nebokegao" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/04/post-587a.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/04/post-587a.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2014%2F04%2Fpost-587a.html" data-user-icon="/users/nebokegao/profile.png">労働時間法制への基本的な勘違いについて - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">就業規則と労働基準法。「労働基準法は…名宛人は使用者」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nebokegao/20140429#bookmark-192764838"><span class="datetime-body">2014/04/29 22:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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