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「日本的なやり方で、会社から家族的な機能を引き剥がし、同時に職場の外にコミュニティを作ること」/その職場外コミュニティが現行日本企業と同様の同調圧力やコミュ力至上主義の温床になったとしたら息苦しい。
sarabanda のブックマーク 2010/03/03 22:51
日本の組織はなぜ人を切れないのか - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)[労働][経営][社会]「日本的なやり方で、会社から家族的な機能を引き剥がし、同時に職場の外にコミュニティを作ること」/その職場外コミュニティが現行日本企業と同様の同調圧力やコミュ力至上主義の温床になったとしたら息苦しい。2010/03/03 22:51
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elm200.hatenadiary.org2010/03/02
前回のエントリ アメリカの組織から日本の社畜問題について考える - Rails で行こう! で現代日本の最大の社会問題は、滅私奉公・転職困難という「社畜」問題かもしれない、と述べた。中小企業には比較的人材の流...
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「日本的なやり方で、会社から家族的な機能を引き剥がし、同時に職場の外にコミュニティを作ること」/その職場外コミュニティが現行日本企業と同様の同調圧力やコミュ力至上主義の温床になったとしたら息苦しい。
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