日本の組織はなぜ人を切れないのか - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)

前回のエントリ アメリカの組織から日本の社畜問題について考える - Rails で行こう！ で現代日本の最大の社会問題は、滅私奉公・転職困難という「社畜」問題かもしれない、と述べた。中小企業には比較的人材の流動性はあるが、日本経済を支配する大企業の人事政策はきわめて硬直的である。大企業の正社員になる方法は、原則として、新卒時に入社することだけである。たとえ中途採用で入ることができても「生え抜き組ではない」という色眼鏡で見られ、出世は期待できない。転職しようとしても、中途採用のよい職が極端に少なく、収入の減少を覚悟しなければならない。結果として、会社にしがみつくしか方法がなく、会社がいかに理不尽な異動や転勤を命じても唯々諾々従うしかない。サービス残業を強いられても、他に選択肢がなければ受け入れざるを得ない。 日本企業は、このように従業員の人生全体を抱え込んでいるので簡単に解雇することはできな

[elm200]

これはいまでも日本企業が答えなければならない本質的な問題提起のように思う。

[tatsujik]

日本の企業の工場は、A県からB県へ移動する例でみんな連れて行くというように書いてあるが、それは工場労働者を理解していない。移転の段階でみんな自主的にやめる。彼らは地域に根ざした生き方をしているから。

[CavalleriaRusticana]

　　労働問題　人材流動化　＞　社蓄とならざるを得ないのは、責任を取らない・取りたくない中上層部に従うしかないから？　極端だが例えば、社内外注だったらと考えたら？　個々人の裁量と責任が重要になる。

[zu2]

家族だから分業もできない

[sarabanda]

「日本的なやり方で、会社から家族的な機能を引き剥がし、同時に職場の外にコミュニティを作ること」/その職場外コミュニティが現行日本企業と同様の同調圧力やコミュ力至上主義の温床になったとしたら息苦しい。

[tikani_nemuru_M]

中小企業はサービス残業強制だけど首切りし放題だよ。これは河合隼雄いうところの「母性原理」の問題ですね。

[laislanopira]

"日本人は、純粋に機能的な組織を作ることが非常に苦手である...日本人が組織に入ることは直ちに「仲間」になることを意味する""会社から家族的な機能を引き剥がし、同時に職場の外にコミュニティを作ること"

[cloudliner_tweets]

"日本の組織はなぜ人を切れないのか - Rails で行こう！"

[shu_0115]

ギルド。チーム。

[surumeno13]

大会社はゲーテッドコミュニティみたいなものかと最近思う。

[tails_of_devil]

それが日本の文化！という一言ではもはや片付けられない時代になってきた。

[tomisyura]

"入居困難も居住安泰の（アメリカと逆の）箱罠社会"存続そのもののために存在する「家族的組織」・目的達成のために存在する「機能的組織」。家としての会社・家族構成員としての社員、その問題点//家族を組織の外へ"

[matsunoji]

退職金も大きな足かせだと思います。アメリカ型になる必要はないけれど、日本型をどう発見するか･･･。難しい問題です。

[y-mat2006]

竹熊&相原の「さるまん」に、編集者が漫画家に打ち切りを伝えるのに苦労すると言うネタがあった。実力本位の世界でも人を切るのは難しそう。

[keys250]

「職場が精神的安定を与えるコミュニティ」手段のための仕事でも目的のための仕事でもない。日本人が求めて止まないのは安心のための仕事…。

[kenjiro_n]

まあ日本全体が静的安定を主義とした集団みたいなものだからなぁ。

[shigechi-64]

これは難しい問題だな。。。信長軍団と家康軍団の違いというか。参加するのに忠誠心や結束を要求するのか、能力を要求するのか。

[suzu_hiro_8823]

雇用する側だけではなく、雇用される側もそれを望んでいるという面があるところは、無視できないなぁと思ったら他のコメントやぶこめですでに書かれてたorz

[hiroomi]

「同時に職場の外にコミュニティを作ること。日本的な機能的組織と家族的組織の２つの発明」発明じゃなくイノベーションなんだろう。

[tsuyok]

「人々に「職場の外で」心の憩いを与えるような家族的組織が必要」同感。多用化を許容することだと思う。働く、社会貢献をする手段は会社だけではないのだ。ただ、団塊の世代の人間引退まで変われないだろう。

[dekaino]

中途採用を採ってる企業なら 生抜き>中途 というのはあまりないと思う。日本の労働法実務では、同じ職種で会社都合解雇と新規求人を同時期にやるのはアウトです。

[Iridium]

人間はプロジェクト単位で動くのが一番理想的なメンバを集められる

[puchiban]

雇用規制の話かと思ったら、意外に違った。