その罰則なんだけどさ、経営状況の悪い会社ほど、労働市場の景気が悪いほど、経営者を罰しにくくなるのは、労働法の根本構造の欠陥じゃないのかなぁ。

労働

Gelsy のブックマーク 2014/06/07 14:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/198535142/comment/Gelsy" data-user-id="Gelsy" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/06/post-b61b.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/06/post-b61b.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2014%2F06%2Fpost-b61b.html" data-user-icon="/users/Gelsy/profile.png">労働基準法の根本構造がいかに理解されていないかの実例 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">その罰則なんだけどさ、経営状況の悪い会社ほど、労働市場の景気が悪いほど、経営者を罰しにくくなるのは、労働法の根本構造の欠陥じゃないのかなぁ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Gelsy/20140607#bookmark-198535142"><span class="datetime-body">2014/06/07 14:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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