労働基準法の根本構造がいかに理解されていないかの実例 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

現在一番活発な労働法学者である大内伸哉さんですら、それを「労働時間規制の核」だなんて全然思っていないのですから当然とも言えますが、でも半世紀以上昔に作られた日本国の労働基準法の根本構造は「労働時間の上限規制を無視されたらどうするの？」という問いに対する答えをちゃんと用意してはいるんですよ。 https://twitter.com/hahaguma/status/475084605922344960 で、労働時間の上限規制を無視されたらどうするの？ http://www.anlyznews.com/2014/06/blog-post_782.html … 「経営者を死刑に」しなくとも、罰則規定の可能性はあるはず。 可能性も糞も、そもそも残業代などという枝葉末節以前に、物理的労働時間を規制している我が日本国労働基準法は、その物理的労働時間の上限を無視した使用者に対して、ちゃんと罰則を用意してい

[Gelsy]

その罰則なんだけどさ、経営状況の悪い会社ほど、労働市場の景気が悪いほど、経営者を罰しにくくなるのは、労働法の根本構造の欠陥じゃないのかなぁ。

[haruhiwai18]

米欄"厚生労働省の責任なのか、経営者に対する交渉力も無い労働者の責任なのか""火災報知器型・通報型ではなくて、制度管轄者のあるべき姿としては、警ら・巡視型であるべき"　→労基署の増員しかないのかw

[allezvous]

今のサービス残業の現状を見るに、３６条を廃止したとしてもそれで総労働時間規制が実効化するかと言うと…

[Dursan]

とはいえ罰せられた実例を寡聞にして聞かないので。

[wxitizi]

サビ残のような違法はチクリを恐れて抑制されてる（法は機能）が、長時間労働は36協定で合法なので手が出せない、WE導入時に36協定を認めず違法にすればこちらも抑制できるはず、案？チクる誘因の大小が違うと思うが。

[ueshin]

36協定を結んでいない五割の中小企業は、一日8時間超え、週40時間超えで、即、罰則の対象になるという衝撃の事実。交通違反と同等ほどの罰則。去年の11月報道。

[BIFF]

これは「常識」の範囲じゃないのか。。確かに雇用機会均等法で女子の労働制限が撤廃されたときには、これはフレンドリーファイアじゃないの？とは思いました。

[Cru]

36協定なんて結んだ記憶も入社時に説明された記憶もないんだが。もしかして就業規則の残業代規定をもって、36協定に同意したことになってるのかしらん

[tomo_fuji]

男女雇用機会均等法のとき、女性の労働上限が外された。その他にもいろいろ問題があって男女雇用機会均等法は多くの女性団体から反対されてたと上野千鶴子が言っていた。

[akupiyo]

“次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。”

[maangie]

大内伸哉。

[yasudayasu]

ここが全て/ 労働者がチクって監督官がくると是正勧告切られ、未払い残業代を払って一件落着となるということは、その限りで法律が動いてる。刑罰法規を抜かないサーベルとして使いそれなりに行政法規としては機能。

[arakik10]

ブコメは100文字以内しか書けないが、このブクマコメも分かってなさげに見えるものが多い。36協定は「労使合意」だから、労働側が合意しなければ週40時間厳守が法。「経営側の犬」の合意で取り繕うのが常態。

[maturi]

無制限の時間外・休日労働が違法じゃなくって全く合法的なものになっている、

[nakakzs]

その結果が御用労働組合か。

[kurokawada]

「３６条という天下無敵の免罰規定があるので、３２条の「労働させてはならない」という条文は、存在しないに等しい状態になっている」

[daybeforeyesterday]

うーむ

[diet55]

←すっごいわかる！生活保護の片山さつき議員とか。

[yamuchagold]

天下御免のサブロク協定。

[shunning]

じっくり後で読む。だけど残業自体違法なら何故今まで弁護士が黙ってる？本法でなく下位法律で特例規定があるんじゃないの？それが4.6協定なんじゃない？

[argetlahm]

これをもっと知られるべき。。。そもそも、残業の概念自体が違法だったんだッ・・・