残業を前提とせず、定時内で成果を出すのはもちろん男女ともにそうなって欲しいけれど、一方で、どうしても残業や出張が必要なときは女性（妻・母）にもあり、配偶者の働き方がそれを支えられればとも思う。

oritako のブックマーク 2014/07/08 11:04

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/203046686/comment/oritako" data-user-id="oritako" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/articles/DA3S11229459.html" data-original-href="http://www.asahi.com/articles/DA3S11229459.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Farticles%2FDA3S11229459.html" data-user-icon="/users/oritako/profile.png">管理職に女性、数値目標化　「定時で成果」、育児も両立：朝日新聞デジタル</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/gender">gender</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/WLB">WLB</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">残業を前提とせず、定時内で成果を出すのはもちろん男女ともにそうなって欲しいけれど、一方で、どうしても残業や出張が必要なときは女性（妻・母）にもあり、配偶者の働き方がそれを支えられればとも思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/oritako/20140708#bookmark-203046686"><span class="datetime-body">2014/07/08 11:04</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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