採用改善での解決は残念ながら難しいと思う。優秀な人に絞ったところで結局社内競争で負けて能力をフルに発揮しなくなる人は出てくるので。そういう人の首を次々に斬るか、護送船団で行くかは会社の方針次第だけど。

IthacaChasma のブックマーク 2014/07/22 12:42

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/208435245/comment/IthacaChasma" data-user-id="IthacaChasma" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/makoto/articles/1407/22/news054.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/makoto/articles/1407/22/news054.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fmakoto%2Farticles%2F1407%2F22%2Fnews054.html" data-user-icon="/users/IthacaChasma/profile.png">使えない社員と烙印を押される、「企業内落ちこぼれ」は3割</a><br><p style="clear: left">採用改善での解決は残念ながら難しいと思う。優秀な人に絞ったところで結局社内競争で負けて能力をフルに発揮しなくなる人は出てくるので。そういう人の首を次々に斬るか、護送船団で行くかは会社の方針次第だけど。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/IthacaChasma/20140722#bookmark-208435245"><span class="datetime-body">2014/07/22 12:42</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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使えない社員と烙印を押される、「企業内落ちこぼれ」は3割

www.itmedia.co.jp2014/07/22

著者プロフィール：サカタカツミクリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナルと思われがちだが、実は事...

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