ノーワーク・ノーペイの原則からして、企業としては無給が原則だろうと思う。むしろ、減給分が裁判員の日当を超える場合は公的な補償があって然るべきだ。

労働

Gelsy のブックマーク 2010/07/17 18:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/23298530/comment/Gelsy" data-user-id="Gelsy" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/national/update/0716/SEB201007160079.html" data-original-href="http://www.asahi.com/national/update/0716/SEB201007160079.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Fnational%2Fupdate%2F0716%2FSEB201007160079.html" data-user-icon="/users/Gelsy/profile.png">asahi.com（朝日新聞社）：「裁判員に選ばれた」に職場は「欠勤扱いにする」 - 社会</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ノーワーク・ノーペイの原則からして、企業としては無給が原則だろうと思う。むしろ、減給分が裁判員の日当を超える場合は公的な補償があって然るべきだ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Gelsy/20100717#bookmark-23298530"><span class="datetime-body">2010/07/17 18:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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