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労使協定による金銭的な補償をする条件で会社都合による解雇制限を原則撤廃する。こうすれば企業は必要な時に必要な人数の雇用を行うようになり雇用は流動化するだろう。就職に失敗した人のチャンスが増えると思うが
the_sun_also_rises のブックマーク 2010/07/22 14:47
「出るも地獄、残るも地獄」 雇用流動化が進まない日本労使協定による金銭的な補償をする条件で会社都合による解雇制限を原則撤廃する。こうすれば企業は必要な時に必要な人数の雇用を行うようになり雇用は流動化するだろう。就職に失敗した人のチャンスが増えると思うが2010/07/22 14:47
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www.j-cast.com2010/07/22
J-CAST会社ウォッチの以下のコラムが話題となった。 「『あれは使えないな』 試用期間中に新人を解雇できるか」 日本の労働法制を考える上で、とても興味深いテーマだ。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 「新卒一発勝...
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「出るも地獄、残るも地獄」 雇用流動化が進まない日本
J-CAST会社ウォッチの以下のコラムが話題となった。 「『あれは使えないな』 試用期間中に新人を解雇できるか」 日本の労働法制を考える上で、とても興味深いテーマだ。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 「新卒一発勝...
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