「出るも地獄、残るも地獄」 雇用流動化が進まない日本

J-CAST会社ウォッチの以下のコラムが話題となった。 「『あれは使えないな』 試用期間中に新人を解雇できるか」 日本の労働法制を考える上で、とても興味深いテーマだ。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 「新卒一発勝負」が企業と個人を不幸にする 仮に、この会社が文字通りの「終身雇用」が保障される日本型雇用の二階建て部分（いわゆる安定した日本企業）だとする。「出来が悪い」という程度の理由でクビには出来ないから、会社は彼を定年まで40年程度雇い続けなければならない。生涯賃金で3億円以上、もろもろの経費を含めれば6億円程度の大損失だ。 一方、新人の彼も決して得をしたわけではない。日本は今のところまだまだ新卒重視の国なので、同クラスの企業に転職しようとすれば、今の職場でそこそこのスキルとキャリアを身につけないといけない。しかし会社から評価されていないわけだから、それは彼には難しいだろう。 広い世間には

[SuzumiyaRyosuke]

要するに日本に労働市場が存在せず、新卒の一発勝負になってしまうからである。

[the_sun_also_rises]

労使協定による金銭的な補償をする条件で会社都合による解雇制限を原則撤廃する。こうすれば企業は必要な時に必要な人数の雇用を行うようになり雇用は流動化するだろう。就職に失敗した人のチャンスが増えると思うが

[koba84Q]

要はどうやって雇用の流動化を図るか。新卒一発勝負を緩和するために日本式徴兵制導入(自衛隊)とか

[ueshin]

たしかに日本の労働慣行は不幸だ。転職転落慣行がまかりとおる日本に希望はないだろう。