そんなメンドイ事せんでも、BI導入すれば、企業が自由に首切ったって、生存権を脅かさないし、人道にも悖る事は無いんだけど。マジ不安定労働に貯蓄できる給与を保証せんと、解雇が死刑宣告に。が、現状1/4の待遇と

myogab のブックマーク 2015/02/22 00:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/242241199/comment/myogab" data-user-id="myogab" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20150220093903" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20150220093903" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20150220093903" data-user-icon="/users/myogab/profile.png">雇用の流動化: 準社員ってどうかな？</a><br><p style="clear: left">そんなメンドイ事せんでも、BI導入すれば、企業が自由に首切ったって、生存権を脅かさないし、人道にも悖る事は無いんだけど。マジ不安定労働に貯蓄できる給与を保証せんと、解雇が死刑宣告に。が、現状1/4の待遇と</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/myogab/20150222#bookmark-242241199"><span class="datetime-body">2015/02/22 00:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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雇用の流動化: 準社員ってどうかな？

anond.hatelabo.jp2015/02/21

雇用の流動化のために準社員を作るのはどうかな？正社員との違いは2点だけ。・正社員より給料が1.2倍以上多い。・二ヶ月前に申し出ることで雇用主がその理由に関わらず雇用契約を解除できる。要は、すぐ辞め...

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