雇用の流動化: 準社員ってどうかな？

雇用の流動化のために準社員を作るのはどうかな？ 正社員との違いは2点だけ。 ・正社員より給料が1.2倍以上多い。 ・二ヶ月前に申し出ることで雇用主がその理由に関わらず雇用契約を解除できる。 要は、すぐ辞めさせるかもしれないけど給料多めで、待遇と責任は正社員と全く同じですよ、という社員。 派遣だと直接雇用じゃないし、バイトやパートだと各種保険ないし、契約社員だと会社によって基準が違いすぎて分かりにくい。 正社員採用のときに、正社員とこの準社員を必ず選べるようにすれば、準社員選ぶ人結構いるんじゃない？ 企業は人員調整が気軽にできるし、労働者は転職しやすくなるし、ハッピーハッピー。

[hungchang]

契約社員って最初はそういう構想で、実際に給料も高い場合が多かったけど、まともな人は正社員選ぶから契約は屑が就くというコンセンサスができてったような記憶。2割高を制度化するなら基準をどこに置くかの問題。

[Sediment]

派遣も中抜きされて本人が貰えないだけで、お客さんが抱えてる新入社員より月額は高いぞ。

[sabacurry]

それでも準社員切りが問題になりそう

[big_song_bird]

雇用の流動化は、企業側が年齢性別に関係なく中途採用を積極的に行う企業風土が無いとダメ。何を言っても画餅に帰すのがオチだぞｗ。

[straychef]

正規・非正規という枠組みをなくすことからやる

[kagehiens]

1.2倍でなく0.8倍にされる/需要が発生した時にすぐ雇えないことが多いか、優秀な人は放出されないという事態に陥る/とは言え間接雇用はもっと減らすべきだというのは同感。派遣業は縮小されるべき。

[myogab]

そんなメンドイ事せんでも、BI導入すれば、企業が自由に首切ったって、生存権を脅かさないし、人道にも悖る事は無いんだけど。マジ不安定労働に貯蓄できる給与を保証せんと、解雇が死刑宣告に。が、現状1/4の待遇と

[sds-page]

世の中の大半の企業が労働基準法守るようになってからの話ですかね

[fxlifebalance]

名前が悪い。超社員とかはどうかな？

[kaz_the_scum]

非正規が大多数の現場で正社員になりたいけど、どうしてもなれない。それが準社員。以前勤めていたコールセンターに準社員の人がいたけど・・・低い可能性の正社員登用を夢見る非正規だったよ・・・

[lEDfm4UE]

雇用の流動化

[PowerEdge]

準社員って名前が正社員の下にいるみたいでやだな。安定を求める定社員、高給を求める高社員、みたいなのがいい

[spacefrontier]

いいと思うよ。あと、採用する会社側も課長部長単位での採用解雇権、給与決定権があればもっといい。会社に不満があれば課長以下のチーム単位で転職できる。/ 当然能力による格差が大きくなるのでセーフティネットも

[pseudomeme]

それ前提として同一労働同一賃金が徹底されてないと。正社員の年次昇給とかも撤廃しないとね

[cider_kondo]

直感的には何か失敗する気がするけど、どっかで特区作って試してほしいような。転勤の有無とか休暇の長短（夏休みは絶対に4週間以上とれ！的な）とか夜勤オンリーとか、そういう色んなケースの組合わせを見てみたい