マネジメント側でやってみた上で調整までしてくれるのなら、実験としては十分なんじゃないかと思いもした。定時で出来る量の限界を先にわかった上で、割り振るなり仕事を断るなりの判断が出来る訳で。

労働

kash06 のブックマーク 2016/01/12 13:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/276163507/comment/kash06" data-user-id="kash06" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/84384" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/84384" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F84384" data-user-icon="/users/kash06/profile.png">残業常習者が会社を壊す</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">マネジメント側でやってみた上で調整までしてくれるのなら、実験としては十分なんじゃないかと思いもした。定時で出来る量の限界を先にわかった上で、割り振るなり仕事を断るなりの判断が出来る訳で。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kash06/20160112#bookmark-276163507"><span class="datetime-body">2016/01/12 13:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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