“「他者への心遣いや同情、あるいは配慮や共感」といったメンタルな要素の重要性だった。つまり成功するグループ（チーム）では、これらの点が非常に上手くいっているというのだ。たとえば一つのチーム内で誰か一

yamo3 のブックマーク 2016/04/26 11:33

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/281573948/comment/yamo3" data-user-id="yamo3" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/gendai.media/articles/-/48137?page=3" data-original-href="https://gendai.media/articles/-/48137?page=3" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fgendai.media%2Farticles%2F-%2F48137%3Fpage%3D3" data-user-icon="/users/yamo3/profile.png">グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ（小林 雅一） | 現代ビジネス | 講談社（3/4）</a><br><p style="clear: left">“「他者への心遣いや同情、あるいは配慮や共感」といったメンタルな要素の重要性だった。つまり成功するグループ（チーム）では、これらの点が非常に上手くいっているというのだ。 たとえば一つのチーム内で誰か一</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yamo3/20160426#bookmark-281573948"><span class="datetime-body">2016/04/26 11:33</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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