yamo3のブックマーク / 2016年4月26日

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2016年4月26日のブックマーク (3件)

MERYには社内カメラマンがいる話。 - peroli Developer's Blog
2016 - 04 - 26 MERYには社内カメラマンがいる話。初めまして、MERYのカメラマンの本山です。え！？カメラマン！？という感じですね。 IT企業にカメラマンが居るのは珍しいかと思います。これまでは割りとTechieな記事が多かったので、少し路線変更になりますが、お付き合い下さい。 MERYは社内で作成する記事もあり、私はそこで使う写真の撮影/編集をしています。タイアップ記事、オリジナルコンテンツ記事、プレス記事など...etc 撮影対象としては、人物、物（服、化粧品、アクセサリー等）、店舗、イベント...etc その他、弊社は MERY PASS というサービスも展開しており、そちらで使用する写真であったり、採用ページの写真であったり、写真を使うあらゆる場面でお仕事をさせて頂いております。 MERYの環境と雰囲気 MERYには小さいながらもスタジオルームが
yamo3 2016/04/26
弊社にもとびきり優秀な正社員カメラマンがおります
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グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ（小林雅一） | 現代ビジネス | 講談社（3/4）
同じ人でもチームが変わると駄目になる唯一、ある種のパターンとして浮かび上がってきたのは「働き方」に関するものではなく、むしろ「成功の法則性」に関するものだった。つまり成功するチームは何をやっても成功し、失敗するチームは何をやっても失敗する。そのようなパターンであった。以上のような話を聞くと、読者の中には「それは働き方の問題ではなくて、単にメンバーの能力の違いによるのではないか。要するに、優秀なメンバーが集まったチームは常に成功している。それだけの話ではないか」と思われる人も多いと思う。ところが、実際はそうではないという。グーグルのチーム編成は固定化していない。つまり一人の社員が異なる業務目的に応じて、同時並行的に複数のチームに所属している。中には、メンバーの大多数が重複する2つのチームが生まれることもあるが、驚くべきことに、片方のチームの生産性は高く、もう片方は低いこともあるとい
yamo3 2016/04/26
“「他者への心遣いや同情、あるいは配慮や共感」といったメンタルな要素の重要性だった。つまり成功するグループ（チーム）では、これらの点が非常に上手くいっているというのだ。たとえば一つのチーム内で誰か一
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働くなんて「余暇活動」でいい　ボーナスは同じ～スタートトゥデイ社長・前沢友作氏が語る（ＮＩＫＫＥＩＳＴＹＬＥ） - Yahoo!ニュース
yamo3 2016/04/26
ゆるふわワードでビジョナリー
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