しかし、旧来型の労働慣行はモデル家族（核家族で専業主婦）を想定したもので、母子家庭などには非常に厳しかったのも事実であり、旧来型がよいとも思われない。無論、現状のまま「解雇規制緩和」など問題外。

労働

tikani_nemuru_M のブックマーク 2011/01/18 10:54

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/28312239/comment/tikani_nemuru_M" data-user-id="tikani_nemuru_M" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/90284" data-original-href="https://togetter.com/li/90284" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F90284" data-user-icon="/users/tikani_nemuru_M/profile.png">「解雇規制の正体は企業の人事権である」by野川忍（@theophil21）</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">しかし、旧来型の労働慣行はモデル家族（核家族で専業主婦）を想定したもので、母子家庭などには非常に厳しかったのも事実であり、旧来型がよいとも思われない。無論、現状のまま「解雇規制緩和」など問題外。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tikani_nemuru_M/20110118#bookmark-28312239"><span class="datetime-body">2011/01/18 10:54</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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