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>対外的に組織を批判したメンバーは、組織から徹底的に排除すべきで、中途半端に影響を残すべきではないというのが、組織の論理だ
harukeki のブックマーク 2016/04/13 23:40
鈴木敏文氏、「カリスマ・サラリーマン経営者」の3つの敗因>対外的に組織を批判したメンバーは、組織から徹底的に排除すべきで、中途半端に影響を残すべきではないというのが、組織の論理だ2016/04/13 23:40
>対外的に組織を批判したメンバーは、組織から徹底的に排除すべきで、中途半端に影響を残すべきではないというのが、組織の論理だ
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diamond.jp2016/04/13
やまざき・はじめ/1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託...
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harukeki のブックマーク 2016/04/13 23:40
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鈴木敏文氏、「カリスマ・サラリーマン経営者」の3つの敗因
diamond.jp2016/04/13
やまざき・はじめ/1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託...
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