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    harukeki
    harukeki >対外的に組織を批判したメンバーは、組織から徹底的に排除すべきで、中途半端に影響を残すべきではないというのが、組織の論理だ

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    nyankarate1217
    nyankarate1217 次はフジメディアホールディングスの番かな。そんな骨のある人はいるだろうか…

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    cider_kondo
    cider_kondo 「敗因」以外の今後の話も多く、かなり分かりやすい記事。「○○というホンネのためには△△という建前を打ち出すのが大事」みたいな身も蓋もない話が大半である。

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    Shalie
    Shalie "鈴木氏が井阪氏のクビを切ろうと思ったのであれば、事前に完全に手回しをして、井阪氏が自ら辞任しようとする申し出に対して、鈴木氏が慰留した、というくらいの対外的な「形」を作ることができなければ..."

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    kilminwq
    kilminwq 鈴木敏文氏、「カリスマ・サラリーマン経営者」の3つの敗因|山崎元のマルチスコープ|ダイヤモンド・オンライン: 経営の主導権めぐる権力闘争、カリスマの奇妙な勝負…

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    yuji317
    yuji317 「鈴木氏の負け」と筆者が判断するに至った今回の一連の問題で、鈴木氏の敗因ないしミスと思われるポイントが3つあった。(1) 息子を会社に置いたこと、 (2) 勝負のタイミングが遅かったこと、 (3) 現社長を対外的

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    sharia
    sharia “会社は、まずはそのストーリーを盛り立てるべくまとまるべきだし、それでだめなら、また、その時に考えたらいい。” なるほどねえ・・・。

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    seats
    seats 明確なトップがいない集団経営体制だと、社内政治ばかりが盛んになって没落していくからなあ。会社組織では国と違って、新しい独裁者が現れる方がいい。

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    doroyamada 息子を入れたことに対する世間の評価はPOSデータに表れないからなあ。

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