役割分担も権限も曖昧にし、物事が決まるときは場の雰囲気で決まる→問題が起きた時、どの段階の判断や行動等がまずかったのか評価や改善困難で、弱い立場の者に責任擦り付け。という企業風土も、隠れていそう。

仕事

karotousen58 のブックマーク 2016/06/18 00:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/290880935/comment/karotousen58" data-user-id="karotousen58" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/122126" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/122126" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F122126" data-user-icon="/users/karotousen58/profile.png">｢叱る文化｣の職場が伸びないこれだけの理由</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> 役割分担も権限も曖昧にし、物事が決まるときは場の雰囲気で決まる→問題が起きた時、どの段階の判断や行動等がまずかったのか評価や改善困難で、弱い立場の者に責任擦り付け。という企業風土も、隠れていそう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/karotousen58/20160618#bookmark-290880935"><span class="datetime-body">2016/06/18 00:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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