労働法・毛塚勝利教授「継続的に授業を担当する非常勤講師は、一般的には無期契約で対応すればよい。形式的な契約更新の上限設定は、人材確保のうえで大学にとっても望ましくない。」

2016年

kinoenesta のブックマーク 2016/07/30 12:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/295596637/comment/kinoenesta" data-user-id="kinoenesta" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/articles/ASJ6Z5GF7J6ZULZU00K.html" data-original-href="http://www.asahi.com/articles/ASJ6Z5GF7J6ZULZU00K.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Farticles%2FASJ6Z5GF7J6ZULZU00K.html" data-user-icon="/users/kinoenesta/profile.png">法律変わったのに「雇い止め」？　東北大、上限５年に：朝日新聞デジタル</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/2016%E5%B9%B4">2016年</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">労働法・毛塚勝利教授「継続的に授業を担当する非常勤講師は、一般的には無期契約で対応すればよい。形式的な契約更新の上限設定は、人材確保のうえで大学にとっても望ましくない。」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kinoenesta/20160730#bookmark-295596637"><span class="datetime-body">2016/07/30 12:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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