経営者側はOJTというものを過信しすぎだと思う。あと、失敗が許されないことが多過ぎて、教える側も教えられる側も教えること・教わることを躊躇してしまっている。

ZGOK のブックマーク 2016/10/16 09:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/304280286/comment/ZGOK" data-user-id="ZGOK" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/7472c2ae28730fd21bef9ed2a3e27257457e5cf2" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/7472c2ae28730fd21bef9ed2a3e27257457e5cf2" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fexpert%2Farticles%2F7472c2ae28730fd21bef9ed2a3e27257457e5cf2" data-user-icon="/users/ZGOK/profile.png">最近、職場で「OJT」が機能しないのはなぜなのか？（中原淳） - エキスパート - Yahoo!ニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%8A%80%E8%A1%93">技術</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">経営者側はOJTというものを過信しすぎだと思う。あと、失敗が許されないことが多過ぎて、教える側も教えられる側も教えること・教わることを躊躇してしまっている。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ZGOK/20161016#bookmark-304280286"><span class="datetime-body">2016/10/16 09:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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