その労働者が時間内に働けるようにマネジメントするのが経営陣や管理職の役割。どうして効率よく働くように業務を持っていくことが出来ないのか。

yaneshin のブックマーク 2009/09/27 01:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/3190435/comment/yaneshin" data-user-id="yaneshin" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/maruo2.cfm" data-original-href="http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/maruo2.cfm" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbizplus.nikkei.co.jp%2Fgenre%2Fjinji%2Frensai%2Fmaruo2.cfm" data-user-icon="/users/yaneshin/profile.png">法的視点から考える 人事の現場の問題点 - 第６回 メンタルヘルス問題の変化</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">その労働者が時間内に働けるようにマネジメントするのが経営陣や管理職の役割。どうして効率よく働くように業務を持っていくことが出来ないのか。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yaneshin/20090927#bookmark-3190435"><span class="datetime-body">2009/09/27 01:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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