法律の期限に間に合わすため、不適当な人材（既存役員の親族など）を管理職に据えると業績が落ちる、と。まあそりゃそうだろ。逆に、女性役員が元々多い企業に「全員男性にしろ」って言っても同じ現象が起きるはず。

filinion のブックマーク 2017/03/04 13:55

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/325152318/comment/filinion" data-user-id="filinion" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/119876" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/119876" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F119876" data-user-icon="/users/filinion/profile.png">女性管理職を増やすと企業は成長するのか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%94%B7%E5%A5%B3">男女</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">法律の期限に間に合わすため、不適当な人材（既存役員の親族など）を管理職に据えると業績が落ちる、と。まあそりゃそうだろ。逆に、女性役員が元々多い企業に「全員男性にしろ」って言っても同じ現象が起きるはず。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/filinion/20170304#bookmark-325152318"><span class="datetime-body">2017/03/04 13:55</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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